支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付的医疗补偿 采平、潘广芳等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动关系。但是， ...
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不予支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付六个月 采平、赵玉义等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动关系。但是， ...
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应给予王友亮六个月医疗期中的一半即三个月的医疗期。并根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条的规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间 职工患病或因工负伤医疗期的规定》第六条的规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人 ...
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年8月2日,李某某在湖南中医药大学第一附属医院进行了门诊治疗,该医院出具的疾病证明书显示,中风恢复期,建议休二个月。李某某将该疾病证明书送达给了某某 至11月止的病假工资4250元。被上诉人李某某答辩称，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合本人实际参加工作年限和在上诉人工作年限，被上诉人 ...
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的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的 以上的为二十四个月。2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以有三个月的医疗期，医疗期的工资按《 ...
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的工龄与在该企业的工龄合并计算为连续工龄。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤，按其连续工龄的长短和病情需要，给3个月至1年的医疗期； 职工的有关规定标准执行。外商投资企业期限届满或提前终止时，对患职业病或因工负伤的职工，经县以上医院证明需要治疗、疗养的或医疗终结经劳动鉴定委员会确认完全或部分 ...
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和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际 癌症晚期，作为用人单位，应给予被上诉人足够的照顾和安慰，并积极进行治疗。除此之外，在正常治疗期内，上诉人应依法支付被上诉人病假工资。基本医疗保险是国家规定的 ...
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期满。医疗期的确定暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，缓签期延续至前述情况消失，或者 人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级丧失 ...
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上学、出国或确有特殊情况的在册不在岗位的；(四)女职工在法定产假期内的。上述人员缓签期最长不超过一年。第十四条 下列聘用合同无效：(一)违反 享受国家规定的休假、婚丧假、病事假、计划生育假等以及有关福利待遇；(三)受聘职工在聘用合同期间患病或非因工负伤，需要治疗休养的，按有关规定执行。(四)职工因工或 ...
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经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益，根据国家和江苏省有关法律、法规和规章，结合本市情况，制定本办法。第二 五条规定的情况的；（二）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）职工因工伤、职业病经医院证明在治疗、疗养期内的；（四）职工因 ...
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