定本规定。 一、符合下述情况之一的，可安排加班1．遇正常工作时间外（晚上或节假日）有活动的。2．工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。3 安排工作人员加班后，原则上应安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。2．因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导 ...
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另加付一倍，合计共142208元。 审理：违法解聘应支付赔偿金 不支持赔偿“加班费” 法院经审理认为，5月19日早上，黄先生被门卫告知离开，他要求出示 工作制。 据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的 ...
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加班费。今年春节假期，2月9日至11日三天，为国家法定节假日。从节前市人社局对加班费的政策解读来看，用人单位如果安排员工在这三天加班，应 休，如果无法补休，则需要按照不低于劳动合同约定报酬的 200%的标准支付加班费。根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应按照员工本人正常 ...
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另加付一倍，合计共142208元。 审理：违法解聘应支付赔偿金不支持赔偿“加班费”法院经审理认为，5月19日早上，黄先生被门卫告知离开，他要求出示 工作制。据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的前提 ...
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另外安排职工上班的。延长工作时间分两种形式：（1）加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。（2）加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间， 是否办理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。 因为我们所讲的加班，是指用人单位根据实际需要，安排 ...
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但是公司就说是我造成的就要我赔，而且我也不知道家乐福的规定。我是临时过去帮忙的。之后我了解到公司在法定节假日也没有加班费。只有按调休来解决，但我却是加班多，休息少。根本都没有休息到。而且国家也规定了法定节假日不可以调休。大地通讯这样是不是跟国家对着干。又或者大地通讯不是中国乐意管 ...
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定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》等规定，综合工时制加班认定需要注意以下几点： 1、实行综合计算工时制的需要到劳动 周六日存在着加班事实，但因未超过综合计算工作时间，在法定节假日工作的，公司也依法按照300%支付加班费。王东提供的《记工单》上所载的合计工时系 ...
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等其他工作和休息办法的职工，企业应 根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取 职工意见的基础上，采用集中休息、转休 休息休假权利和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的，应当按照加班的规定，按工资3倍标准计算 加班费，充分保障不定时工作制、综合工作制员工的合法 ...
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加班应按规定支付加班工资。 据介绍，中秋节、十一假期分为两类，一是法定节假日，分别为9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；二是 。 北京人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资 ...
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人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，给大家一个参考： 我们先看一下劳动法的规定, 《劳动法》第44条规定如下: ，他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定休假日安排 ...
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