条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的， 通过对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理 ...
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多。采取非金钱的奖励办法，就没有这样的限制。 二、建立有效的绩效管理体制 首先，改善绩效计酬制度使其具有激励功能。一是用拉开档次的方法将同样的总工资 领导进行总的调整。每个职工都有进行年度总结和与他的上级面对面讨论这个总结的权利。上级在评定时往往与做类似工作内容的其他职工相比较，根据其成绩是否突出而定 ...
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种情况。支付年终奖虽可说是惯例，但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者 ，单单要求企业做到同工同酬是不现实的。此外，与同工同酬相关，用人单位的薪资保密制度近来受到质疑。原劳动和社会保障部劳动工资司负责人不提倡工资分配保密 ...
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法治国的要求，对于无法律上的原因而造成的财产变动，自因由公法上创设某种制度予以调整，以回归合法状态。此外，据公法债权中的国家对人民之债原理，可知公法 1966年6月20日的政府雇员薪资案中被德国联邦行政法院扩展到国家与公务员之间的返还请求权领域。其二，如行政主体的给付是依据有效地行政行为而作出的，后因 ...
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法治国的要求，对于无法律上的原因而造成的财产变动，自因由公法上创设某种制度予以调整，以回归合法状态。此外，据公法债权中的国家对人民之债原理，可知公法 1966年6月20日的政府雇员薪资案中被德国联邦行政法院扩展到国家与公务员之间的返还请求权领域。其二，如行政主体的给付是依据有效地行政行为而作出的，后因 ...
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，企业有法律允许的自主管理权；第47条，进一步明确了对劳动人薪酬制度的自主权，确定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益加以确定。 》第46条，薪酬分配实行同工同酬。 2. 问题分析 2.1 对于用人单位是否是可以单方面的调整劳动者的工作岗位？ 依据劳动者无法胜任工作的法定事由，用人单位可以 ...
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症结： 第一，对于货物报关出口时，对外贸公司申报货值的评估是否合理，监管是否到位均缺乏科学而有效的机制，这样为出口商提供了一个骗取出口退税的想象和操作 为应对金融危机背景下的外贸疲软，对多种类普通外贸货物的退税率进行了恢复性调整，但笔者认为这不影响政府未来取消或逐步降低普通货物退税率的大方向和大趋势。 ...
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同时又超越了公法和私法各自调整范围，以社会公共利益为本位的权利范畴。在自由资本主义时代，保护财产所有权和契约自由是整个法律制度的基础，劳动权是不折不扣的 、劳动报酬权、职业安全权的有效保障和促进。劳动者接受的职业培训和教育，能够增强劳动者的就业竞争力、争取更加优厚的劳动薪资报酬、避免或者减轻劳动事故和 ...
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的作用没有充分发挥出来。劳动行政部门仅从形式上对于劳动合同予以审查，但对其中是否存在侵犯劳动者合法权益、约定不明、文字有企业的内容不予审查，为日后产生纠纷 职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工 ...
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。”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加的工资、加班费、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一 ，即与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第 ...
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