规定的同行业月工资收入2389.08元作为计算赔偿金的月工资标准，请求判决襄阳南车公司支付双倍赔偿金215017.50元，不符合上述规定，不予支持。襄阳南车公司关于不应 认可，对襄阳南车公司没有约束力，在陈勇拒不回襄阳南车公司工作的情况下，襄阳南车公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民 ...
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一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，月工资收入中所称的工资，应包括计时工资、计件工资、 人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误，袒护被上诉人意图明显， ...
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经济补偿为1年×764.18元=764.18元。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。依据劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动 该保证金的贷款利息计算被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动 ...
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产生了什么效果？哪些案件更容易受公众意见的影响？在什么情况下，公众意见更能够影响司法判决？ （一）公众意见起作用吗？ 我们讨论公众意见的效果，不是 原因。法制日报网站2002年进行的一项网络调查表明，虽然多数公众支持知假买假双倍索赔，但仍有相当一部分并不认同。[76] 一些法学专家也发表文章，主张知假 ...
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了什么效果？哪些案件更容易受公众意见的影响？在什么情况下，公众意见更能够影响司法判决？ （一）公众意见起作用吗？ 我们讨论公众意见的效果，不是 的原因。法制日报网站2002年进行的一项网络调查表明，虽然多数公众支持知假买假双倍索赔，但仍有相当一部分并不认同。 [76] 一些法学专家也发表文章，主张知假 ...
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的从属性，劳动报酬体现为购买给付。从事居间、行纪、承揽加工等情况属此类。 问：什么是特殊劳动关系？ 答：特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较 劳动关系还是标准劳动关系，劳动合同法都明确规定自用工之日起超过一个月就必须支付双倍的工资和赔偿金以及代通知金。仲裁经过庭审调查和相关证据的质证，发现该 ...
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不与劳动者及时签订书面劳动合同，除需支付劳动者的正常工资待遇外，还必须支付不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。用人单位企图通过不签劳动合同来 很多企业使用的合同版本普遍存在以下问题：①条款粗线条，缺乏实用性；②不结合企业实际情况，缺乏可操作性；③不具备合理规避用工风险的技术性条款。因此，我们不主张企业 ...
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有关证件不齐全等理由拖延订立劳动合同。用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由劳动者拖延下去超过一个月就需支付 危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的规定，实际出现社会危害性较轻的不订立劳动合同行为，其法律后果 ...
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，向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老 要求给付1个月工资的请求。同时在被告没有请求给付经济补偿金的情况下，额外裁定我广场给付其经济补偿金。我广场认为天水市劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的 ...
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有关证件不齐全等理由拖延订立劳动合同。用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由劳动者拖延下去超过一个月就需支付 危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的规定，实际出现社会危害性较轻的不订立劳动合同行为，其法律后果 ...
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