试制的费用，不受比例限制，计入管理费用。(二)研究机构人员的工资经归集整理后计入管理费用，据实扣除。(三)所有财务核算制度健全、实行查帐征收企业所得税的各种 等可以扣除。二十九、存货长期估价入帐问题纳税人购入存货，由于特殊原因取得合法购货凭证不及时，可采取估价入帐方式进行核算，待凭证取得时进行调整。在 ...
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不得随意解除。考虑到有些劳动者可能为了跳槽方便而不愿意与用人单位签订书面劳动合同，为维护用人单位的合法利益，法律应规定，因劳动者一方原因未采用书面形式的， 补助，其数额一般与劳动者的工资和伤病情况挂钩；三是惩罚性补偿，即用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额补发经济补偿金外，还 ...
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立法的准备，但当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者 我就是法，我想怎样就怎样；并且不按规定办理解除劳动关系的相关手续，又为劳动者主张自己的合法权利、办理失业手续及下一步找工作带来了很大的不便。 ...
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不得随意解除。考虑到有些劳动者可能为了跳槽方便而不愿意与用人单位签订书面劳动合同，为维护用人单位的合法利益，法律应规定，因劳动者一方原因未采用书面形式的， 补助，其数额一般与劳动者的工资和伤病情况挂钩；三是惩罚性补偿，即用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额补发经济补偿金外，还 ...
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不得随意解除。考虑到有些劳动者可能为了跳槽方便而不愿意与用人单位签订书面劳动合同，为维护用人单位的合法利益，法律应规定，因劳动者一方原因未采用书面形式的， 补助，其数额一般与劳动者的工资和伤病情况挂钩；三是惩罚性补偿，即用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额补发经济补偿金外，还 ...
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内离职。上述事实可见，被申请人严重违反劳动法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵委员会提起劳动仲裁，裁决被申请人向 被申请人发放的正常工作时间工资未低于我市最低工资标准、未违反双方在劳动合同中约定的工资标准。申请人主张被申请人未发放其2014年工龄工资要求补发，没有事实 ...
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作出否定性判断：[27] 杨云飞退休后每年领取的退休金均是按国家政策调整后应发金额，其要求补发技能工资和连动工资的请求，因泛区农场九分场及泛区农场其他各 阐述的观点极具代表性： 根据我国宪法和婚姻法的规定，男、女社会权利应是平等的，并强调应当着重保护妇女、儿童的合法权益。被告村民组以原告系出嫁女为由 ...
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应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠；工资必须足额发放，不足部分也为拖欠。所以，对工资 倍支付劳动者赔偿金。 劳动仲裁和劳动诉讼也是追偿工资的有效手段，最高人民法院要求：全国各级人民法院要加强对进城务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁职业中介机构的 ...
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经审查同意企业实施裁减人员时，对工作年限较长、接近退休年龄的职工要给予照顾，切实保护老职工的合法权益。依据鲁政发(2001)26号文件精神，凡距退休年龄不足 中写明，但最低不得低于本市上年度职工平均工资的60%，达到法定退休条件时办理退休手续。其中距退休年龄不足5年的，可办理内部退养。企业一个年度内与 ...
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清，严厉打击以各种名目拖欠、克扣农民工工资的违法违规行为。对有拖欠和克扣行为的企业，责令立即补发;暂时有困难的，要责令其制定清欠计划，在春节 主管部门要严格审批房地产开发企业，加强资质管理，避免自有资金不足的房地产企业进入市场，防止造成拖欠工程款的隐患。计划、建设行政主管部门要严格项目审批管理，对于 ...
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