，避免在诉讼过程中或者因诉讼而受到进一步伤害或威胁。比如在追讨欠薪的劳动争议案件中，适用行为保全可以在诉讼过程中禁止用人单位对劳动者实施换岗、降职、 ，2001年最高法院关于民事诉讼证据的司法解释规定了举证期限制度，对于遏止当时普遍存在的证据突袭的恶习起到了重要作用。但证据失权是一种实体性制裁，特别是 ...
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这些标准非常复杂；在诉讼场合将它们适用于特定案件，要求法院进行艰难的、有时是颇有争议的价值判断”。[42]尽管如此，本文还是在此提出若干考虑因素，以表明本文 之理念。可惜，我国目前既没有一部实定法明确指出，也没有任何一项重要的司法判决或者司法解释确切地宣布：公民基本权利或重要权利只能由法律（甚或法规、 ...
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二者可兼得。实践中，很多地方法院都是依据该司法解释执行的，但不少法院也有其他不同的做法。 由于对这一问题分歧较大，本法对此亦未作出明确规定，工伤 的，用人单位不为职工入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生社会保险争议 ...
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2)??5:?规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的解雇书？制作解雇书时有何 ...
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公示的重要性规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法 2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？【解读】：劳动合同法第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动 ...
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二者可兼得。实践中，很多地方法院都是依据该司法解释执行的，但不少法院也有其他不同的做法。 由于对这一问题分歧较大，本法对此亦未作出明确规定，工伤 的，用人单位不为职工入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生社会保险争议 ...
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条第2款奸淫不满14周岁的幼女，以强奸论，从重处罚的规定，人们向来存在争议，有的认为是隐含的严格责任，有的（包括最高人民法院的司法解释）则认为它仍然属于过错责任，因而要求行为人对于幼女的年龄具有明知。严格责任或过错责任的不同解读，显然会使奸淫幼女犯罪在责任根据上归入相异 ...
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条第2款奸淫不满14周岁的幼女，以强奸论，从重处罚的规定，人们向来存在争议，有的认为是隐含的严格责任，有的（包括最高人民法院的司法解释）则认为它仍然属于过错责任，因而要求行为人对于幼女的年龄具有明知。严格责任或过错责任的不同解读，显然会使奸淫幼女犯罪在责任根据上归入相异 ...
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的的问题有待新的司法解释进一步明确。从法溯及既往原则上讲，对于新发实施前的保险合同，仍应使用旧法。法不溯及既往不是一项基本的法治 不是送达给受益人或被保险人的时间。 新法第30条解读 第三十条采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解 ...
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裁判，确认民事实体权利义务关系，排除侵害的权利就是诉权。因此，诉权就是民事权利义务争议的司法保护或者司法解决请求权。”这一定义比较符合现代诉权观念。第一， 版，第33—35页。参见江必新著：《中国行政诉讼制度之发展—行政诉讼司法解释解读》，第31—32页。见江必新著：《中国行政诉讼制度之发展—行政诉讼 ...
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