关系。2006年12月28日黄跃华与隆回电信分公司签订《终止劳动关系协议书》,隆回电信分公司为黄跃华补交了2002年12月31日以前的基本养老 的事实一致。上述事实,有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证,并 ...
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于不顾,错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等,否认双方客观存在的劳动关系,认定上诉人主张权利已超过时效。故请求二审 签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时,均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除,但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司 ...
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提供如下证据:1、原告与“某机械公司”于2008年1月1日签订的劳动合同,证明原告自2008年1月1日应知晓其与“某机械公司”建立的 协议,确认原告与“某机械厂”解除劳动关系,故“某机械有限公司”成立后,原告应与“某机械有限公司”重新建立劳动关系。原告签订的补偿金使用协议书中有“某机械有限公司”吸纳 ...
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提供如下证据:1、原告与“某机械公司”于2008年1月1日签订的劳动合同,证明原告自2008年1月1日应知晓其与“某机械公司”建立的 协议,确认原告与“某机械厂”解除劳动关系,故“某机械有限公司”成立后,原告应与“某机械有限公司”重新建立劳动关系。原告签订的补偿金使用协议书中有“某机械有限公司”吸纳 ...
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不顾,错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等,否认双方客观存在的劳动关系,认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审 的案件事实与原判认定的事实一致。上述事实,有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证, ...
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不顾,错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等,否认双方客观存在的劳动关系,认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审 的事实一致。上述事实,有当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证,并 ...
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解除合同情况的说明》、原公司法定代表人李××的证明、原、被告搬迁补助协议书、酉阳县五金交电化工公司职工工资表、重庆市参加基本养老保险单位申报职工工资总额花名册、 领取补偿金9230元,并在领条上签署有解除劳动关系字样,应视为解除劳动合同关系的理由因缺乏必备的申请书和协议书,故其理由不能成立。为此,为了 ...
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合同。2007年1月8日,贺刚毅与隆回电信分公司签订《终止劳动关系协议书》,双方约定隆回电信分公司补偿贺刚毅各项经济补偿金1800元,隆回电信分公司为 的事实一致。上述事实,有当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证, ...
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称,原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等,否认双方客观存在的劳动关系,错误认定上诉人已超过申请仲裁时效。请求二审 签订劳动合同及2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时,均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除,但其直至2011年4月才就与隆回电信公司 ...
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和赔偿金额的同意本来就是一体的,从逻辑和常识看,在用人单位违法提出解除劳动关系时,劳动者之所以不要求继续履行,必然是基于要求支付赔偿金基础之上的,不 行为,并非是协议书,公司以此辩称双方协商一致,完全是对法律和事实的故意曲解。 【法院判决】法院判决认为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,协商 ...
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