至2010年2月被扣除的福利金950元；5、2009年度年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金40000元。原告向本院提交了如下证据：1、2009年 元计算。原告公司强制从被告的工资中扣了福利金，故应予返还，年终奖金应按照被告10000元/月的工资标准计算为3500元[10000元/月×70%（考核 ...
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按照6,300元的工资标准计算）；3、支付2007年度年终奖6,300元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额85,050元；5、支付2009年4月起 5月缴费基数6,308.40元。2009年4月13日，曹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、补足2001年7月至2008年5 ...
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的员工，并不适用于毛某某与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同的情况。年终奖条款作为附条件的民事行为，在中外运－敦豪国际航空快件有限公司 转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，故毛某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《分区财务部工作 ...
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起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高温费，发放2009年9月的薪资单。 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告某公司应 ...
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上述加班工资的25％经济补偿金70,816.09元；2、某某上海代表处支付2008年年终奖102,000元；3、某公司支付2008年度应休未休10天年休假折算的 未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资61,000元。 ...
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公司未能提供该方面的证据。违反了最高人民法院法释(2001)33号第六条“发生劳动争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 仲裁请求内容外，还要求佛仪公司发放2003年年终奖1702元。本院认为：本案系解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的焦点是：佛 ...
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，用人单位在提前30日内以书面的形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。该条是企业合理调整岗位的直接法律依据，即劳动者不胜任工作时，用人 的经济补偿。据此，张某有权要求公司支付2倍的经济补偿金。 辞职也有年终奖 小王2008年进入一家贸易公司做销售代表，公司明文规定，工作满一年的员工， ...
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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得 ...
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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得 ...
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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得 ...
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