解除的规定，是违法解除劳动合同的行为，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，共计23225.09元。 2010年12月 的约定，履行自己的义务，公司职工已经发放年终奖。被申请人也应按规定支付申请人年终奖。 以上代理意见，请采纳！ 代理人： 年 月 日 第四十条 有下列 ...
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是规定劳动者违反竞业限制的约定需要承当违约金。因此，公司和张某的关于解除劳动合同的违约金约定是无效的。本案中，张某已经提前三十天以书面形式向 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……要求公司支付其拒付的工资并承担拒支付 ...
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：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金；（一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。...
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。近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同案件，用人单位被判支付赔偿金、工资13500元。 黄某于2010年进入某公司工作， 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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焦点】 原告解除劳动合同是否合法。 【法院判决】 认定张某的行为不构成严重违纪的情况，被告以此解除双方的劳动合同属于违法解除，应当支付被告相应的赔偿金。 【任 支付赔偿金。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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2013年12月在南京某机电有限公司工作，从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求 与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，按工作年限，每满一年一个月工资标准的2倍支付。第三，给职工 ...
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或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此，用人单位未依法解除劳动合同将面临更大的违法成本和承担不必经营风险。 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此，用人单位未依法解除劳动合同将面临更大的违法成本和承担不必经营风险。 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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了规章制度有效性的三个标准，即合法性、经过民主程序、公示，三个条件缺一不可。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而 提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。3）必须按规定给予经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同之三：经济性裁员 经济性裁员，是用人 ...
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单位的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行 ，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付劳动者自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。 劳动合同解除后纠纷 一、解除劳动合同证明的出具争议。 ...
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