，无须以诉讼行使，依当事人一方的意思表示为之，于相对人了解或到达相对人时发生效力。③ 2、劳动合同单方解除权，一旦形成，足以对抗对方所享有的抗辩权。 3 冲突 案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的时候，刘某被证明不符合劳动合同中约定的录用条件，公司 ...
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。原告卢ｘｘ诉称，其与被告签订有2007年10月1日至2009年9月30日的劳动合同。劳动合同履行过程中，被告以公司发生重大经营困难为由解除了与 1日至2009年9月30日止的劳动合同，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资 ...
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合同约定试用期工资2000元/月，未约定转正后工资，未约定试用期五险一金事项。7月份试用期满，又与该单位及一家劳务派遣公司签订了为期2年，自7月1 ，这3个月可能不会被认定为试用期，而是认定为正式劳动。 2.如果原本的试用期合同因违法而被视为正式劳动合同，这样是否构成了连续两次签订固定期限劳动合同？ ...
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保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在 其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。从该规定看，用人单位和劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位如实告知 ...
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本合同期限届满终止； C、无固定期限的劳动合同：即合同期限自 年______月______日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地点甲 秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 （六）违约责任 ...
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产期和哺乳期间； 4、劳动合同期限未满，又不符合同第七章第十九条规定的； 第二十一条有下列情况之一的，乙方可以解除合同； 1、在试用期内； 2、经 对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及其他规章制度的全部规定。 第三十二条甲方双方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的 ...
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进入原告单位从事行政专员一职，双方签订了期限自2009年6月1日起至2010年5月31日止的劳动合同，其中试用期6个月，试用期工资1500元。2009年8月 。对原告诉称，其提供给仲裁部门的答辩状上所写被告工作时间，系因代理人不了解情况笔误所形成，被告真正每天工作时间为早上8点30分至中午12点、下午 ...
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27日与被告签订了《聘用合同》，约定合同自2005年7月27日生效。2008年3月7日，被告以严重违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告 已经造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员 ...
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到一家物业公司，职位是行政助理，试用期未满一个月时我便于公司正式签订了劳动合同，但是合同没有给我。最近公司想终止劳动合同，近期先后来了两个行政助理据说是经 交接，这次公司说新来的员工都要到项目部去培训一段时间，据我了解，新来的员工没有一个人下去培训，不过想想也就算了，我服从安排工作交接结束后，公司就 ...
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