试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。 根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或 ...
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说，你不用上班了。公司不打算录用你，你现在办理手续就可以回家了，工资公司会打卡给你的，我想问一下在试用期三个月，我还不到2个月，公司可不可以突然辞退员工。试用期不是必须交五险的吗？也没有帮我交，还有一个事，我在南京上班试用期1500，扣除五险一金每个月只有300不 ...
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通知我调岗的事情，后来我的部门领导告诉我，说我入职时入的是A部门，不需要离职，可以直接调回A部门的呼叫中心任职，但是在B部门的员工办理离职手续时 我去办理离职，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门，而且从未去过A部门），请问公司 ...
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试用期为3个月，满3个月直接转正式员工，如在三个月内捣乱或者不按照指示正常作业，本厂有权辞退。（注将有一个月工资不能被拿走） 请问这么 能拿走 请问协议上面的意思有没有包含我们实际的意思在内？那如果这个是厂规，入厂之前的协议书可以吗？工资跟正式员工工资一样的，只是说厂里需要满3个月才可以辞职，不然厂里 ...
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证据没有，只有一起来的人的人证，）这两个月间周六周日总让我们加班，老员工不加班我们也得加，他们不支付加班费（要说加班证据我可能提供不出来）。上次车间 是调休还是没钱的加班，他没回答就挂电话了，请问：如果他以这个理由在试用期辞退我，是不是属于违法行为，我可不可以劳动仲裁支付赔偿及加班费。维护我的合法权益 ...
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前几天总监讲试用期合同一般公司都是签三个月，但单签三个月的试用期合同是不合法的。必须签一份正式合同，里面包含三个月的使用期合同才可以。请问是这样吗？ 我一个朋友在现在的公司工作两个多月，签的是三个月的试用期合同，现在公司突然不让做了。请问这个合同合法吗？ 现在辞退员工是不是要多付一个月的工资？...
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我在公司以试用的身份工作超过六个月，现因公司转正考核不合格，公司要求自己交辞职报告，这样应该怎么办，我如果交了辞职报告的话，还能否得到相应的赔偿，还有就是在我不知道试用期员工可以不做工作装的情况下做了工作装（事先没有说工作装需要钱），现在公司要求按照两年的折旧率来扣钱，这样应该吗？...
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试用期3个月，到现在已经快3个月了，但是我和公司没签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月 ，我可以得到双倍工资吗？工资没发的部分，说好了正月底再发，可以吗？当时口头约定正式工资2600，六天工作制，但试用工资只给2000，而且因为上不到六天班，结果就发 ...
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月进单位说试用期3个月,但是单位为了套取国家补贴签的青年见习合同(但工资除去国家补贴外的部分是单位给的有网银账单她们基本账户划出来的钱用途写工资 费,全面检查费用能不能报销(有医院发票) (5)其他(比如不是说辞退员工要多给1个月工资吗?) 我想问下我可以要求上面的哪几项？还有去仲裁会影响以后找工作吗 ...
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公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一 月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能哑巴吃黄连吗？有什么方法可以维护我们自身的权益，拿到应得的工资？ 谢谢 ...
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