人员，被告与派遣单位嘉诚劳务公司之间存在劳动关系，原被告双方之间不存在劳动关系。 劳动合同法第第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工 拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间 ...
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。但在实践中也存在部分用工单位超范围使用被派遣劳动者、部分劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、被派遣劳动者与用工单位同岗位 资源社会保障部门将依法及时办理行政许可。同时，对已经依法取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位实行年度核查制度，对未能通过核查的，依照有关规定撤销 ...
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劳动仲裁。 虽然，该员工同深圳公司未签订劳动合同，但是公司每月均有发放其工资及缴纳社会保险，实际的劳动雇佣关系是存在的。而且在公司每月发放其工资的前提 ，无工作报告，无差旅费记录。 想请问--- 1， 是上海公司还是深圳公司同员工补签劳动合同 2， 如果是深圳公司同员工补签合同，起始时间依据转到深圳的 ...
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家独立的公司，拥有不同的法人代表）。在将该员工转入深圳公司的同时，并未同员工本人再重新签订劳动合同；同时，员工同上海公司的劳动合同于2012年2月8日到期。 现在公司想同员工补签劳动合同，员工拒绝签订，并提出要申请劳动仲裁。 请问： 1，针对这样的情况，合同实际未签订，但是存在实际的劳动关系， ...
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1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该公司上班至2013年6月（未签订劳动合同）。自从签订聘用合同后，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有按薪资标准的3个月赔偿金，如果想离职的话，请问法律专家：我该怎么办？毕竟违约金不是 ...
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我的劳动报酬是否被减薪了？如果不与公司续签，能否得到补偿？ 另外还有一份《劳动合同补充协议》要签，其内容大致是： 1.甲方已经支付乙方全部劳动合同报酬 /月。 2）绩效工资有860元/月变更为1000元/月。 请问这份劳动合同补充协议是否为霸王条款，如果签订，我的工龄就被取消，加班时间也将清零，工资的 ...
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时直接全部扣除我工资后上交公司再转交劳动保障部门的。医务室职工正常工作的场所也是每月需要上交天化麻业股份有限公司房租。请问一个与公司签订了劳动合同的职工在自己正常工作的 一共6个人，父母亲都已经70多了，家里只有我一个儿子。去年4月份母亲因病在同济治病化了4万多。我爱人马雪芹（下岗职工）去年亦因脑血管 ...
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实习事宜达成如下协议： 一、甲方接受乙方到公司进行培训实习，经培训考核合格并试用期三个月能胜任后，甲乙签订正式劳动合同。 二、培训实习时间：自2012年 月19日至2014年4月18日； 4、如果乙方与甲方签订劳动合同后在服务期间提前解除劳动合同，乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用，费用=（ ...
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培训协议：培训费用总共6万元，其中2万元可以在进入公司后从工资中抵扣，其余4万元作为劳动合同的违约代价，期限4年。 现在公司A（这是家it外包公司）愿意同我解约，让我同公司B签订劳动合同（据了解，公司B需要向公司A缴纳一笔费用）。公司B的劳动合同中并没有约定违约金、试用期。 请问我如何可以以最小 ...
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年1月X日），2011年1月X日到至今公司没有和我们签订什么合同和协议。（在没有签订合同或者协议的时间中，能按照劳动或同法的规定让公子给予我们2倍的工资补偿吗？） 5.公司以没有拿到毕业证为由，让我们实习一年时间，请问这样合法吗？（劳动或同法说：3年以上的，试用期不得超过半年）， ...
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