能力要相一致，增资可以一步到位也可以分步到位。试点企业由现行工资制度过渡到岗位技能工资制的办法由各地区、各部门和企业结合自己的实际情况进一步具体化。可 （一）国家和各地区、各部门可以根据国民经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业等要素，适时调整岗位技能工资制基本工资参考标准。企业在此基础上可相应 ...
//www.110.com/fagui/law_39150.html -了解详情
人民共和国劳动法》第26条等有关规定，在下列情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位: 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的 限度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整。如果双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调整岗位具有充分的合理性。用人单位不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-370184.html -了解详情
必须要有充足的证据能够证明自己的这一主张，否则一旦员工发起争讼，企业调整员工岗位的合法性便会受到否定。证明的方法是企业根据企业规章制度中的评估办法对该 1) 岗位转换属于对劳动合同的重大变更，企业或员工单方不能随意调整岗位。2) 除特殊因法律法规明确要求外，转岗须经过企业和员工双方的同意并确认。3) ...
//www.110.com/ziliao/article-356794.html -了解详情
各单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。8. 根据各类院校和厅属事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员 厅属事业单位和新聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用合同期满前，各类 ...
//www.110.com/fagui/law_296604.html -了解详情
的积极性，促进邮电通信事业的发展。现就有关问题通知如下：一、调整岗位工资标准：将现行的生产人员岗位工资标准每岗增加２０元，管理和专业技术人员岗位工资 人员技能工资标准起点由１２４元提高到１６０元，各级别的工资标准相应提高。三、调整新参加工作人员的工资待遇：新参加工作人员定级前的临时工资待遇按下列标准 ...
//www.110.com/fagui/law_34716.html -了解详情
主管。2001年7月4日及8月20日，公司两次以书面通知牛新丽：“调整工作内容后，你的职务仍是主管，所有待遇不变，你在新的岗位上接受在职 》第26条规定解除劳动合同”，这里说的是“可以”，而不是“必须”，也就是说，双方就调整岗位达不成一致意见时，公司可以依法解除合同，也可以不解除合同。而申诉人此时便 ...
//www.110.com/ziliao/article-280902.html -了解详情
员工状告企业滥用用工自主权 一名从事人力资源管理的公司中层干部，3年内两次被调整岗位，最后又被以其“不具任职能力”为由解聘。折腾到此该员工不服不行， 、公允行使用工自主权，应当承担相应的法律责任。被告因自身原因不给原告安排工作岗位，不应降低原告收入水平，应当按照原告离岗前正常收入给其发放工资。 法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-244274.html -了解详情
。现有人员的结构比例已经超过规定的结构比例的，应通过自然减员、调出、 调整岗位、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例 岗位任职满5年以上 通过高级工技术等级考评 技术工四级 中级工 在技术工五级岗位任职满5年以上 通过中级工技术等级考评 技术工五级 学徒（培训生）学习期满 ...
//www.110.com/fagui/law_372192.html -了解详情
，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见以及《广州市事业单位专业技术职务岗位设置及结构比例管理试行办法》确定。（3）专业技术高级、中级、初级 最高等级控制内，根据工作需要可自主调整、优化岗位设置。24.经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。25.出现下列 ...
//www.110.com/fagui/law_294398.html -了解详情
内容。高等学校和聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用合同期满前，高等学校 解决改革中出现的新情况、新问题，确保高等学校的稳定和发展。57．岗位设置工作是高等学校实施人才强校战略的重要组成部分，涉及广大教职工的切身利益，高等学校 ...
//www.110.com/fagui/law_193720.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务