是企业人力资源管理工作的重点任务。 对于用人单位来说，首先需要了解劳动合同法关于试用期的一些硬性规定，对于其降低用工风险是非常有利的。 1、 两类劳动 用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、 试用期设定次数有明确限制 我国《劳动合同法》第十九条 ...
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的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。■专家解读 实践中很多用人单位口头或以其他形式（ 劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避 ...
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滥用试用期、劳动合同短期化等问题，劳动合同法对现行劳动合同制度进行了补充和完善。 试用期合同期限更严格的规定 为了防止用人单位招用劳动者反复试用，《劳 动合同法》对 超过两个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 ...
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滥用试用期、劳动合同短期化等问题，劳动合同法对现行劳动合同制度进行了补充和完善。 试用期合同期限更严格的规定为了防止用人单位招用劳动者反复试用，《劳动合同法》对试用期 超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 ...
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期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不 ...
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法典(1988年2月5日公布)第十二条规定:如果法律不规定其它情况，试用期不得超过3个月;在某些特殊情况下，在征得相应工会机构的同意后可延长 试用期内，工人的工资不得少于该项工作标准工资的70%。 4.该有禁止订立有试用期合同规定。笔者认为可以借鉴保加利亚人民共和国劳动法典的相关规定，规定:用人单位与 ...
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法典(1988年2月5日公布)第十二条规定:如果法律不规定其它情况，试用期不得超过3个月;在某些特殊情况下，在征得相应工会机构的同意后可延长 试用期内，工人的工资不得少于该项工作标准工资的70%。 4.该有禁止订立有试用期合同规定。笔者认为可以借鉴保加利亚人民共和国劳动法典的相关规定，规定:用人单位与 ...
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期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不 ...
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由于没有书面约定，用人单位为劳动者提供的待遇自由度很大，其本质是把劳动者试用期变为“白用期”或“廉价期”， 侵犯劳动者合法权益。 通过对仲裁机构的访谈，这 性规范为强制性规范：采用禁止类规定来禁止哪些类别的工作不得约定试用期或者试用期不得超过相对较短的时间。例如一些没有技术含量或者纯粹的体力输出类工作 ...
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一次试用期。4、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 合同违法。四、法律依据——《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ...
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