支持。张小娥不服仲裁裁决，诉至原审法院,请求判令振武公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金7583元；2、支付2008年1月1日至2009年8月8日期间 认为，本案二审中双方争议的焦点为：双方当事人解除劳动合同的原因是什么。本案中，张小娥因不同意振武公司对其工作内容作适当调整，于2009年8月7日离开 ...
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.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金12377.64元及上述损失25%的经济补偿金19864元。吴惠仙为支持其诉讼请求，提供以下 该条例第九条的规定，对拒不服从工作安排的吴惠仙作出解除劳动合同的决定，该决定不属违法解除劳动合同；吴惠仙主张物华公司支付违法解除 ...
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其后被新单位录用，其工龄应当将辞职前和录用后的工龄累积计算”、劳办发[1996]33号《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示〉 转发劳动部〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金，其改变工作 ...
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其98年度超额完成工作的奖励28000元；5．京山人保支付其97年1月至99年6月的养老保险金1500元；6．京山人保按《违反和解除劳动合同的经济补偿 上进行的。因此，申碧红不符合获得经济补偿的条件。对其关于解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。原审法院认定主要事实属实，适用法律错误，判处 ...
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。小张开始担任该公司海淀店的职员。今年4月1日，公司通知小张到密云店工作，小张表示其家住海淀，离密云太远，几次与单位协商希望留在海淀店，但 ，小张以工作地点过远为由提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元。庭审时，服装公司表示，虽然小张对调动工作地点提出异议，但单位有权对员工工作岗位和 ...
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的； （二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的； （三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的； （四）工会工作 的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使 ...
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，因此，对原告该两项诉讼请求依法不予支持。至于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动合同赔偿金方面，因原告没有与被告开办的模具机械厂签订劳动 高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动 ...
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月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接单、签字。2010年5 约定履行合同规定的义务，特向公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同约定支付经济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27日收到原告递交 ...
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4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接单、签字。2010年5月 履行合同规定的义务，特向公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同约定支付经济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27日收到原告递交 ...
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个问题：1、君兰公司大幅减少胡金秀的工资(实质上是克扣工资)，逼使胡金秀选择辞职，以达到其单方面解除劳动合同的目的。2、君兰公司不再按照双方劳动合同 2、规避我国《劳动法》等相关法规，因为如果君兰公司提出解除劳动合同，其就应当按胡金秀的工作年限承担支付经济补偿金的责任。《〈最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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