小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予 保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经 ...
//hetong.110.com/hetong_765.html -了解详情
全部不会变。 2009年12月我再次回到原公司上班，几经交涉，只能与公司重签了三年的劳动合同，合同期限到2012年12月。 我的问题是： 1.我在此公司服务的 偿或者是减少我的补（赔）偿金额吗？ 4.公司能否也以违反计划生育为由，中止和我老公签定的无期限合同，不给予经济补（赔）偿或减少经济补（赔）偿呢 ...
//www.110.com/ask/question-928483.html -了解详情
。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动 以及死亡丧葬费和家属抚恤金。12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之 ...
//hetong.110.com/hetong_9884.html -了解详情
劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律 、法律、行政法规规定的其他情形。 符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。（按《企业职工奖惩条例》规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-242393.html -了解详情
职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。3、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；（2）甲方不履行本 本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。2、本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。签约双方已读懂上述条款 ...
//hetong.110.com/hetong_9888.html -了解详情
职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。3．有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；（2）甲方不履行本 本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。2．本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。签约双方已读懂上述条款 ...
//hetong.110.com/hetong_4359.html -了解详情
法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险 关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
的数额变更为10800元。原审法院认为：李晓东与新立恒星公司在平等、自愿基础上签订的劳动合同，未违反相关法律法规的规定，属合法有效的合同 ：⑴单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；⑵劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料 ...
//www.110.com/panli/panli_46845618.html -了解详情
第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪 签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由甲方双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需 ...
//hetong.110.com/hetong_8265.html -了解详情
地对员工进行职业培训。nbsp（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。nbsp（ｅ）公司 。nbsp４．５病假按公司有关规定执行。nbsp按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。nbsp按中华人民共和国现行办法执行。nbsp４．８探亲假nbsp有 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务