的医疗费128.29元。2010年1月13日该会裁决海德鲁公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金69,132元和2009年10天未休年休假工资13,110元；对杨某 的劳动关系于2009年9月4日解除。按杨某的工作年限，原审法院判决海德鲁公司支付违法解除劳动关系的赔偿金69,132元，并无不当。此外，劳动 ...
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存在劳动合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 规定，以及韦某的离职前十二个月平均工资和工作年限，某幼儿园应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元。法官判后语：该案某幼儿园以合同到期 ...
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未支持原告的诉讼请求，故要求法院判令被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币57120元；2、2008年度年休假折薪4924元；3、2008年 的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告于都公司 ...
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已经工作的4个月折算原告应得福利。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额432000元；2、支付2009年度年终奖、过节补贴、一次性车贴补助共计 ，按8000元计算。（4）再就业补贴，对解除劳动合同的员工给予一次性再就业补贴，标准为：本企业工作年限小于5年的员工为2万元；本企业工作年限 ...
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合同。本案不属于违法解除，不存在支付赔偿金及代通金；工资是考虑多种因素而有差别的，即使是相同的岗位，根据各自的工作经验、年限、绩效考核等， 利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求；二、驳回原告陈某某要求被告某唐纳 ...
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如下：一、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杜某违法解除劳动合同赔偿金9,487.20元；二、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十 ...
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交易单，证明其离职前12个月的平均工资。被告xx分公司辩称，不同意支付赔偿金。被告xx分公司未提交证据。经庭审质证，被告xx分公司对原告提交的证据1 裁决提起诉讼，本院视其接受该裁决，根据被告栾x的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付被告栾x违法解除劳动合同赔偿金为32418元，原告不同意支付赔偿金 ...
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不服，遂诉至本院。被告给予原告2009年度带薪年休假为15天，根据原告的工作年限，法律规定原告的带薪年休假为10天。原告已休7.5天。以上事实， 补偿金的数额已超过违法解除劳动合同赔偿金的数额。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金差额的请求，本院依法难以支持。根据原告的工作年限，原告的带薪 ...
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存在劳动合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 规定，以及韦某的离职前十二个月平均工资和工作年限，某幼儿园应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元。法官判后语：该案某幼儿园以合同到期 ...
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并不为被告缴纳2009年12月城镇社会保险费2142.30元。被告胡X辩称：被告从未违反劳动纪律，原告一直发放被告全勤奖金。2009年11月6日，因欠场租费， 被采纳，故其要求不支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告应根据被告的工作年限及确认的解除前12个月平均工资标准支付 ...
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