严格执行建筑企业市场准入清出制度，规范施工企业用工制度，对非法转包、分包导致拖 欠农民工工资的总承包单位，要依法追求其责任。四、加大力度解决建设 劳务队伍、允许“包工头”挂靠、要求建筑劳务企业垫资，以及不按合同约定支付农民工工资等违法违规行为的责任主体，要依法做出行政处罚。 各地可将列入本地“黑名单” ...
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资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。 规则解读： 为了防止和控制不具备合法经营资格 报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 九、关于特殊劳动关系处理 第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的 ...
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的自然人。施工总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责。施工总承包企业因转包、违法分包造成拖欠农民工工资的，由施工总承包企业承担全部责任， 建设行政部门对其给予停止参与工程投标资格，不予办理企业资质审核，吊销负有直接责任的项目经理岗位证书或执业资格证书，依法清出建筑市场。第二十条用人单位恶意拖欠 ...
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执法监察工作，加强和完善建设执法队伍，依法从严从快查处挂靠、串通投标、转包、违法分包、低价中标高价结算和违反建筑质量安全规定，以及压级压价、强行垫 5—10%，业主向承包商提供与履约担保相同数额的支付担保金。通过推行工程担保制度，有效遏制拖欠工程款和民工工资等问题的发生。各级政府和有关部门要根据本通知 ...
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以未结清的工程款为限。总承包企业转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由总承包企业承担全部责任。总承包企业已按合同约定支付工程款，分包企业 制度成员单位。各地(州、市)人民政府(行署)要对本地区清欠工作负总责，建立健全相应的组织领导和协调办事机构，层层落实责任，确保清欠目标如期实现。(二)严格行政 ...
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目前企业工资是自主决定，政府劳动部门只要看其最低工资不低于法定线即可，企业工资的总体结构和支付能力一般没有常规的管理手段和管理渠道。这是造成欠薪危机的制度 也乘机欺诈高报欠薪数额）。处理这类案件一般是强制法人代表层层追寻转包人，先行支付无争议部分，逐步解决有争议部分，且法人单位承担欠薪兜底责任。 最 ...
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如果拿不到工程款，将直接影响到农民工工资的发放，影响社会稳定。而受合同相对性的制约，实际施工人只能向转包人、违法分包人主张支付工程欠款，而不能直接起诉发包人， 支付了相应的对价，就不应再承担责任。所以，发包人只在未付清价款的范围内，才负有对实际施工人承担折价补偿责任。5、排除恶意诉讼。目前，审判实践中 ...
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承包企业、专业承包企业应当承担连带责任或直接向劳动者支付所拖欠的工资。因转包、违法分包工程造成拖欠劳动者工资的，由建设单位、施工总承包企业、专业承包企业 调查核实，提出处理意见，向同级劳动保障行政部门、当地工会组织报告。无主管部门的企业在5日内直接向同级劳动保障行政部门、当地工会组织报告。第三十七条对 ...
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的，处以违法所得的1至3倍的罚款。(二)不按设计图纸、施工技术规范施工，或因管理不善造成建设工程质量不合格，或将中标承包的建设工程转包、分包 责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”6、第十二条修改为 ...
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