关系，两者是否存在社会保险法律关系；此种关系由劳动法调整，还是社会保险法规范；此种规范是公法规则，还是公私法结合的法律规则。 （3）劳动者与用人单位之间的 的规定相悖；如果受理的话，裁决和判决又没有明确的劳动法上的依据。前述案例中有的仲裁机构和法院不予受理或者驳回起诉，有的仲裁机构和法院受理并作出不同 ...
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厂纪的职工，按相应规定严肃处理。加强企业管理，特别是质量管理和现场管理，积极调整产品结构，推动企业技术进步，切实提高企业经营管理水平。企业主管部门要制订 作为确定工人技能工资或聘任技师的依据。同时，按照岗位规范的要求进行岗位培训，对合格者发给岗位合格证书，作为上岗的依据。要加强对企业管理人员、专业技术 ...
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宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”的工资制度；社会保险制度改革，重点是逐步奸商“国家、企业、个人三方面共同负担”的职工退休养老保险制度，扩大职工失业保险范围 分配形式，都要真正体现“在什么岗位拿什么工资，干多少活拿多少工资”。 5、妥善安置下岗人员，对不符合上岗条件的人员，要坚持企业内部消化为主， ...
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厂纪的职工，按相应规定严肃处理。加强企业管理，特别是质量管理和现场管理，积极调整产品结构，推动企业技术进步，切实提高企业经营管理水平。企业主管部门要制订 作为确定工人技能工资或聘任技师的依据。同时，按照岗位规范的要求进行岗位培训，对合格者发给岗位合格证书，作为上岗的依据。要加强对企业管理人员、专业技术 ...
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编制并报请标准。以施工图设计进行施工招标的工程，施工图预算经审定后是编制工程标底的依据。施工图预算是考核施工图设计经济合理性的依据。施工图设计应控制在标准的 第二类费用包括机上人员工资及动力物资消耗费、施工运输机械的养路费。第一类费用全国除青海、新疆、西藏三省区因维修工资和配件价差较大允许调整外，其余 ...
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水平的前提下，适当综合扩大，做到简明适用。２．概算定额、概算指标主要是编制初步设计概算的依据，经主管部门决定或有关单位同意，也可以作为编制施工图预算的依据。 三、间接费：由施工管理费和其他间接费组成。１．施工管理费的内容：（１）工作人员工资：指施工企业的政治、行政、经济、技术、试验、警卫、消防、炊事和 ...
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国民生产总值、就业、物价和投资等指标，制定全国工资指导线，作为各地区、各行业和各类企业确定工资增长幅度的依据，并通过货币、财政政策和税收、利率、 社会保险。（４）工伤保险制度改革，重点是建立基金，实行按行业伤亡事故发生频率确定差别费率并依据企业安全生产状况调整的浮动费率办法，建立工伤保险促进安全生产 ...
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简论》，中国财政经济出版社1985年版，第7页。）这一理论在我们日常的称谓中也有体现，如退休职工、退休工资、企业行政等等。 值得注意的是 两个法的调整机制上来进行研究，因此也就无法回答为什么社会保险法在已经纳入社会保障法体系的同时，还有什么必要再纳入劳动法来重复规范。显然这种观点的立论依据是现行立法， ...
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因遭受风、火、水、震等灾害非常损失而提前报废的固定资产，其未提足的折旧不再补提。二、提取折旧的依据和方法（一）固定资产折旧，以固定资产帐面原值为计算 工资、奖金、津贴，在更新改造基金中列支；专项工程负担的人员工资、奖金、津贴，在专项奖金中列支；退职、退休、离休人员和长期病假（六个月以上）人员的工资费用 ...
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司法实践中，法院一般只会支持劳动者起诉之日前两年的加班费，主要是依据《工资支付暂行规定》第六条规定的用人单位对加班记录只保存两年以及《民法通则》 按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院 ...
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