计划，实行计划管理，具体办法由劳动部门会同主管部门确定。集体所有制企业的工资基金管理，可凭其主管部门和劳资部门核定的人数和工资总额进行管理。二十五、城镇集体 ，可实行计件工资制；（２）凡产供销正常、生产任务饱满，管理工作基础较好的企业，可实行超计划利润提成奖，月超、月提、月奖。不实行超计划利润提成奖的 ...
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提取补充国拨流动资金。８．从７月１日起，企业不再按销售收入一定比例提取并交纳商业网点开发基金和市场调节基金。但７月１日以前，企业仍应按原规定 即企业交纳的所得税超过２０％的部分，由财政部门返还给商业主管部门。新《制度》实施后，饮食服务现行的全额提成工资或超额提成工资办法执行到１９９５年；“二、八”分成 ...
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提成如何确定？销售人员追索业务提成应当围绕哪些要素？ 有关于业务提成的性质，根据相关规定，明确按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，属于劳动者劳动报酬 等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成 ...
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和业务员操作失误和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的 人员也应该放弃休息。 7》每周六上午十点，最近不得迟于下午四点统一向董事长汇报一周以来电子商务部门的询盘情况及客户跟进情况，以便给予指导及相应的 ...
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培训完毕支付２０％左右；４．考核验收完毕支付１５％左右。（二）提成费１．从第一批合同产品销售后起算；２．每年提成一至二次；近年来，有些合同的支付方式为 ），并在合同中订明。特殊情况，须事先征得税务部门的认可。合同应规定，在中国境外发生的有关执行本合同的一切税费，由供方支付。供方所在国凡与我国政府签订有 ...
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销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需 加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现销售提成的部分，原告并未证据证明存在拖欠销售 ...
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销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需 加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现销售提成的部分，原告并未证据证明存在拖欠销售 ...
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方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的，因此，提成款也属于工资的范畴。本案中，公司认为提成 计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资; (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 ...
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制度享受业绩提成，但该员工根据销售制度，填写了业务员提成单，并根据每个项目的回款、提成比例、合同金额等，并根据公司程序经财务、部门经理、分管领导审核并签字 ，并办理离职手续。该员工离开用人单位2个月后，该用人单位都没有将业绩提成、工资和押金发放给该员工。该员工多次催要未果，所以该员工于2011年5月 ...
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企业库存的在产品、自制半成品、产成品等已经分摊的原企业管理费不作调整，随生产销售随处理。1993年7月1日起实行改造成本法后，企业产品成本、费用统一 的奖金计入成本费用分三年到位，以主管财政税务部门核定的基数，每年进1/3，今年下半年进1/6，其职工的工资按市劳动局、财政局、税务局有关文件执行。(四) ...
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