、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作放弃并不予折薪；10、《 未休年休假折薪30207元；4、违法解除劳动合同赔偿金189800元；5、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金14600元；6、项目奖金20000元。因上海市 ...
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公司定期报告的披露顺序。公司应当按照本所安排的时间办理定期报告披露事宜。因故需要变更披露时间的，应当提前五个交易日向本所提出书面申请，说明变更的理由和变更后 月内经累计计算超过公司最近一期经审计总资产30％的，除应当披露并参照第9.7条进行审计或者评估外，还应当提交股东大会审议，并经出席会议的股东所持 ...
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约定合同期限自2008年7月1日至2012年6月30日。2009年6月8日被告向原告单位的幼儿园园长朱x提交了书面请假申请，要求在2009年7月5日之后请假 后方可离园，门卫将请假单于周末交回园务部管理人员，连续请事假10天以上作离职处理（除特殊原因），违反以上手续按旷工处理。再查明，2008年11月 ...
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公司定期报告的披露顺序。 公司应当按照本所安排的时间办理定期报告披露事宜。因故需要变更披露时间的，应当提前五个交易日向本所提出书面申请，说明变更的理由和变更后 内经累计计算超过公司最近一期经审计总资产30％的，除应当披露并参照第9．7条进行审计或者评估外，还应当提交股东大会审议，并经出席会议的股东所持 ...
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需要选择口头或书面两种方式） 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道 ） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动 ...
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根据需要选择口头或书面两种方式）。 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 人事部通过各大院校及人才中心或其他 。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职 ...
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的范围，不构成任何技术秘密。试用、应用结果报告并不产生任何技术秘密，只是用户购买的依据。金科立杰公司提交的试验方案、试验技术小结、机车延长公里中 柳州铁路局南宁机务段签订《“摩圣”购销合同》，约定南宁机务段从三锦基业公司购买总价值30万元的“摩圣”产品。吴敏代表三锦基业公司在合同上签字。 2004年5 ...
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的范围，不构成任何技术秘密。试用、应用结果报告并不产生任何技术秘密，只是用户购买的依据。金科立杰公司提交的试验方案、试验技术小结、机车延长公里中 柳州铁路局南宁机务段签订《“摩圣”购销合同》，约定南宁机务段从三锦基业公司购买总价值30万元的“摩圣”产品。吴敏代表三锦基业公司在合同上签字。 2004年5 ...
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其利益倾斜的法人或自然人。10.2.3上市公司与关联自然人发生的交易金额在30万元以上的关联交易,应当及时披露。10.2.4上市公司与关联法人发生的交易金额 )项情形的,应当自董事会审议年度报告后及时向本所报告,并提交董事会的书面意见。公司股票及其衍生品种于年度报告披露当日停牌一天。披露日为非交易日的 ...
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至少提前一个月向公司总经理（大区总裁）提交专项申请报告，注明参展必要性、参展人数、费用预算等。经批准后方可执行。4．差旅费：各部门根据工作需要 年薪总额的50%—70%按月发放，根据收入标准相应级别确定每月的预期收入额，剩余30%—50%部分在年度考核结束后根据考核结果一次性发放。二、工资定级权限1． ...
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