保障基地医院预付了部分住院医疗费。陈某某还曾多次至上海瑞金医院门诊就医，并自行支付了相关医疗费用。2009年11月，陈某某诉至原审法院，请求判令颐心 的工资标准是每月2,800元，故请求按照上诉人该工资标准或2008年度餐饮业职工平均工资标准确定误工费。综上，故请求二审法院撤销原判第一、八、十二项， ...
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的请求，不予支持。关于赔偿金的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及工作年限计算应为9,495.52元，现仲裁裁决原告应支付被告6,525 判决生效后十日内支付被告郭某2009年5月28日的法定节假日加班工资259.91元及25％的补偿金64.98元；五、原告上海某机电有限公司应于本判决生效 ...
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被告的工作岗位，故相应调整了被告的薪资，故原告不存在支付被告2009年7月份和8月份工资差额的事实依据。公司所有员工加班都要填写加班申请单，被告在上面 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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上海某某（集团）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2009年10月20日立案受理，依法由审判员侯利兵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顾某某的委托 万元，高于本市2008年职工平均工资的三倍，故要求被告按照每月9,876元的标准支付12个月的解除劳动关系的赔偿金118,512元。被告上海某某（集团） ...
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、热点和难点。从全国法院审理的劳动争议案件情况看，2008年新收一审劳动争议案件29.55万件，2009年新收31.86万件，此后，2010至2012年新 市场实践中的一些既有做法，以劳动者解除劳动合同前一年的月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准，作为参照计算的依据。 据此规定来看以上案例，刘某 ...
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XX律师事务所律师。原告李XX与被告上海XX物业工程有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月17日受理后，依法适用简易 现起诉要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年11月30日期间的双倍工资差额人民币111122元（月平均工资3751元×22个月+固定报销费用 ...
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委托代理人王某、孙红延，上诉人杨某的委托代理人何英，原审第三人中智上海经济技术合作公司(以下简称中智公司)的委托代理人顾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审 杨某还作过奖励。因此2009年9月2日海德鲁公司与杨某解除劳动合同依据不足，根据有关规定，海德鲁公司应以本市职工平均工资标准的三倍支付杨某解除 ...
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，董事长。委托代理人杨某某，该公司员工。委托代理人张文均，北京市君泰律师事务所上海分所律师。上诉人王某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一( 年休假工资予以准许。根据查明的事实，王某工作至2009年7月15日，王某月平均工资为3,000元，故现奕婷公司愿按王某提供的付款凭单上 ...
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人 民 法 院民 事 判 决 书（2009）嘉民一（民）初字第5842号原告张某某。被告张某某。被告上海某某出租汽车有限公司。法定代表人石某某，董事长 起事故对原告的收入，可能会产生一些影响，故误工费同意按照上海市职工平均工资标准 39 502元/年及鉴定报告确定的期限计算。（三）针对营养费和护理费 ...
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及朱晓进各负事故的同等责任，苏小燕及邹依婷均不负事故责任。2009年8月17日，华东政法大学司法鉴定中心根据奉贤交警支队的委托，对原告 因本次事故造成其实际收入减少的事实，据此参照目前公布的本市从事建筑业的职工平均工资30,075元/年的标准，期限参照鉴定结论11个月计算为27,568.75元。对残疾 ...
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