公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的事实上看，公司方系违法解除劳动合同，应该向被告支付赔偿金1.8万余元。对于黄先生提出的 劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容 ...
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的要求，特此公司决定与你解除劳动关系。 确认离职时间为今日（2012年6月21日），请知获。 我的情况是派遣员工 ，差3天工作3年，合同是13年到期。公司并没有提前一个月通知我，在此并没有调岗和相关的岗位培训。 请问公司是否应该赔偿一个月工资作为代通知金，并支付3个月工资作为赔偿。是否此行 ...
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经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的邓湛红待岗费用亦应承担清偿责任。由于邓湛红与大良城建办之间 、经济补偿金问题。根据其说明，邓湛红诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉 ...
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经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的姚向群待岗费用亦应承担清偿责任。由于姚向群与大良城建办之间 、经济补偿金问题。根据其说明，姚向群诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉 ...
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经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的陈兆英待岗费用亦应承担清偿责任。由于陈兆英与大良城建办之间 、经济补偿金问题。根据其说明，陈兆英诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉 ...
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经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的陈国钧待岗费用亦应承担清偿责任。由于陈国钧与大良城建办之间 、经济补偿金问题。根据其说明，陈国钧诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉 ...
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经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的严伍根待岗费用亦应承担清偿责任。由于严伍根与大良城建办之间 、经济补偿金问题。根据其说明，严伍根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉 ...
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。 七，乙方应确保车辆停放安全，如发生车辆或营运设施，设备被盗或损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。 八，乙方在营运时应随车携带所有营运证件和必备的营运票据， 解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政主管 ...
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。 七，乙方应确保车辆停放安全，如发生车辆或营运设施，设备被盗或损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。 八，乙方在营运时应随车携带所有营运证件和必备的营运票据， 解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政主管 ...
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。 七，乙方应确保车辆停放安全，如发生车辆或营运设施，设备被盗或损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。 八，乙方在营运时应随车携带所有营运证件和必备的营运票据， 解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政主管 ...
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