裁决书，提起诉讼，要求判决赔偿其医疗费、住院期间伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间工资、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计 重公司认为刘天峰的工资每月300元，已明显低于事故发生时的最低工资标准，违反了法律的强制性规定，刘天峰提交的证据证明刘天峰月工资1500 ...
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二、仲裁委员会裁定的赔偿金额不符合法律规定。被告现年58岁，假设本案工伤成立，应依据《湖南省实施办法》第三十条之规定：“五级至十级工伤职工自愿与用人单位 ，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，六级伤残为30个月的本人工资。 第三十条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系， ...
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鄞州区劳动鉴定委员会2005年9月7日工伤认定劳动能力鉴定申请表一份，证明原告因工致残丧失劳动能力程度为九级。被告无异议，本院予以认定。 4、 原告的工资收入应为每月1100元，而非1800元，被告同意按1100元支付原告一次性伤残补助金。关于后续治疗费，因此项费用没有实际发生，且医院是在鉴定之前出具 ...
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工伤，其与佛山市禅城区南庄紫创五金模具厂就工伤在劳动争议仲裁委员会达成了调解协议，由该厂一次性赔偿给原告15000元。 原审判决认为：本案争议有三点， 计算残疾赔偿金，而不是按工伤认定的九级伤残标准计算残疾赔偿金，所以，被上诉人依法应当对因计算标准不同而产生的差额部分再予以赔偿，原审也应当告知上诉人有 ...
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部门报告的，应负责按该条例规定的待遇标准支付工伤费用。原、被告双方已确认解除劳动关系，被告被鉴定的残疾等级为九级伤残，故原告应按被告被鉴定残疾 劳动能力鉴定书是否合法有效进行审理并作出判决，就判令上诉人按被上诉人九级伤残支付残疾补偿金及一次性工伤辞退费，是不合理的。二、被上诉人提出仲裁已超过法定的两年 ...
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年5月20日8时许，我在店内打扫卫生时摔伤，后经认定为工伤九级。为此，我向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了不予受理决定。 待遇的诉求背道而驰，适用法律、法规错误。请求撤销原判，判令胡某某按照工伤保险待遇标准赔偿我各项损失共计55858.50元。胡某某答辩称：双方已经自愿达成了调解协议 ...
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月+66 049.20元÷12个月÷30天×20天）。 原告构成工伤九级伤残，被告应当支付一次性伤残补助金44 032.80元（66 049.20元÷12个月×8个 的工资损失应由被告承担。鉴于原告未正常劳动，本院认为应当按照最低工资标准计工资损失，故对原告2007年11月13日至2010年4月30日 ...
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发包人、出借人、修理人、保管人、质权人、道路设施设备管理人、机动车所有人等赔偿主体的确定等方面提供法律服务。 办案宗旨：让责任方尽可能减少损失、让受损方 责。 申请人后被认定为工伤，鉴定为九级伤残。由于被申请人未缴纳社会保险，故根据《工伤保险条例》规定，被申请人应支付一次性伤残补助金3.5万元。申请人 ...
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7级伤残。后经过宝安区劳动仲裁委员会裁决，某五金公司按照7级工伤支付了工伤待遇。 李某某离职后，右眼一直疼痛不止，长期奔波于各大医院治疗眼睛，原来 因旧伤复发所产生的医疗费，以及复评后伤残等级和原伤残等级工伤待遇差额部分的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。为此，李某某诉至劳动仲裁委员会，请求依法裁决。 ...
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五级十六个月、六级十四个月、七级十二个月、八级十个月、九级八个月、十级六个月。 （三）按月计发伤残津贴。被保险人因工致残被 江劳社[2004]26号）规定，市区工伤保险一次性工亡补助金标准为48个月的上年度市区职工月平均工资。 八、问：被保险人如何领取职工的工伤保险赔偿费用？ 答：单位按社保局核准的 ...
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