竞争机制。2002年11月29日，被告中信重型机械公司为做好2002年度考核及续订劳动合同、聘用协议工作，下发中重人教（2002）92号文件，对考核的内容、 仅有一次为答辩人本人的签字，但依照当时能源公司工资发放的实际情况，也未发放到答辩人手中；二、原审判决程序符合法律规定。仲裁裁决书于2005年12 ...
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： 9．5．1乙方患病后或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方 同意续订劳动合同的； 9．12．2本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 9．13出现本条第（二）项情况，双方 ...
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劳就发(1996)185号)的规定执行。7．截止到1996年12月31日，凡未按本通知要求签订劳动合同的，市出租汽车管理局将不予办理《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的 －－－－－－－－－－－－－－｜本次续订劳动合同期限类型为＿＿＿＿＿＿期限合同。｜｜本合同生效日期为＿＿＿年＿＿月＿＿日。｜ ...
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劳动报酬、福利待遇等，如果协商一致，则双方应及时续订劳动合同；如果不能协商一致，则需要及时通知劳动者终止劳动合同。需要注意的是，此协商过程不能迟于 支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。 劳动者要想获得上述加付赔偿金，需要向 ...
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“推熟料”工作。在此期间，原告没有任何休假日及加班工资，被告也一直未给原告缴纳养老保险，现合同期满，原告要求被告按法律规定给予经济补偿未果。故起诉来法院要求 四十六条第（五）项之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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，用人单位与劳动者即使形成事实劳动关系，但是由于未按法律规定签订劳动合同，因此属于形式不合法，区而应归于无效，也就是事实劳动关系无效论。这种观点实际上否定 系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因.未办理终止或续订手续而形成的李实劳动关系，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商 ...
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，用人单位与劳动者即使形成事实劳动关系，但是由于未按法律规定签订劳动合同，因此属于形式不合法，区而应归于无效，也就 是事实劳动关系无效论。这种观点实际上 系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因.未办理终止或续订手续而形成的李实劳动 关系，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 解除劳动合同时，劳动者无过错的，用人单位一般也需要支付经济补偿。 三、用人单位未按时签合同、违反本法规定解除或者终止劳动合同的要支付二倍的工资或双倍经济补偿 ...
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的劳动合同于今天到期，公司决定不再与您续签劳动合同，双方劳动关系终止。因您今天请病假未到公司，公司不知您的病情严重与否，如果需延长时间治疗的，公司与 期限劳动合同的，用人单位应当订立。续订劳动合同是用人单位和劳动者双方合意的结果，用人单位可以选择同意续订，也可以选择不续订。在本案中，公司和陈女士虽然在 ...
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合同的条件。2008年12月31日，双方一年期劳动合同期满终止，在办理了各项终止劳动关系的手续后，被告当时也没有向原告提出其他任何要求，据此认为双方对 年12月31日止。2007年11月26日，原告向被告发出终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动 ...
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