劳动者与用人单位的分支机构存在继续的用工事实，在符合劳动合同法规定的其他条件的前提下，就应当认定劳动者与用人单位存在劳动关系。若分支机构未取得用人单位的委托 。因此，用人单位未支付的，行政部门当然有权责令支付，但该条并未规定若仍不支付用人单位承担什么法律责任，实为缺憾！ 第三十五条 用工单位违反劳动 ...
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元车贴和每日餐贴**元，每月固定收入为****元整。 事实：在履行劳动合同期间申请人努力学习，尽职的履行了劳动职责。但一次与另员工在工作方式上发生分歧后 劳动合同的退工单的做法，是单方面解除劳动合同的做法，已经违法了(有退工单为证)。 故要求恢复双方劳动关系并支付违法解除劳动关系期间的工资和福利。 二 ...
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被告总经理没有见过此材料，事实上也没有“阳XX公司”，与阳XX个人没有什么关系，而刘XX不是公司会计出纳，被告总经理没有委托刘XX列过工资表，公司也没有 被告没有提供相关证据支持其主张，而被告聘请原告为其劳动数月是事实，且本院限期被告核算并提供“原告到公司劳动的报酬总额多少？已得多少？尚欠多少？”但 ...
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婚姻是我国现行法律予以支持和保护的合法的婚姻关系，但事实婚姻又不可避免地存在于现实生活中，它存在的原因是什么呢？ 一是由于我国辐源辽阔，各地区的经济、 所得的财产及一方继承或受赠的财产为夫妻共同财产。被认为非法同居关系的，同居期间共同劳动所得的收入和购置的财产，为一般共同财产，该期间双方各自继承或受赠 ...
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数）；2010年3月25日，被告打入原告银行账户的1,460元，原告不清楚是什么钱款；2010年4月2日，被告打入原告银行账户的5,697.11元，是 2日，被告向原告送达了第二份通知。以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、《提前终止劳动关系通知书》、《外来从业人员综合保险缴纳情况》、 ...
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召陵区劳动争议仲裁委员会作出了召劳仲案字（2009）8号裁决书，但该裁决书事实认定不清，超出两被告申请书仲裁请求范围，程序严重违法。请求法院依法撤销该裁决第 召劳仲案字（2009）8号裁决书是公正有效的，维护了劳动者的合法权益。二被告作为原告的职员，形成了劳动关系，应当享受员工应有的各项法定待遇。工作 ...
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，证明原告被公司解除劳动关系。21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为 工资29740及25％补偿金7435元、被告南青公司承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照3875.25元补缴 ...
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，证明原告被公司解除劳动关系。21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为 工资29740及25％补偿金7435元、被告南青公司承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照3875.25元补缴 ...
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1、原告各项诉讼请求是否超过仲裁时效和诉讼时效；2、原告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。原告刘素英为支持自己的诉讼请求，在 焦作市劳动能力鉴定委员会才查出该鉴定表。另外，证明材料可以证明王长安与被告之间存在劳动关系，在王长安放假休息期间单位没有给其发过任何经济补助。（4）答复函 ...
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公司说了，如果原始资料找齐，当时工龄就算。原告找了几个月的工资表，最后按什么算，不清楚。原告于2005年改制时，找过证人反应过问题。原告对证言的质证 ，原告的异议：分流安置文件没公示，其不知道；竞争上岗申请无异议；解除劳动关系协议书是我签的，当时已提出工龄不对；对信访文件，我反映的问题没有解决；烟草局 ...
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