，也无法开工，故一审判决正确。本案的争议焦点是：1、双方在履行合同过程中是否存在违约行为？2、上诉人湛江一建应否向被上诉人诚基公司支付合同违约金50万元？3 4万元不应列入损失范畴，至于诚基公司主张的人工工资64405元，是诚基公司支付员工的工资，不应计算在本案的损失。故诚基公司的损失应为咨询费2万元 ...
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日至2002年5月1日期间双倍工资差额。双倍工资应扣除加班工资，本院按岗位工资1500计算，为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作，被告也 是违法的，法院判决是完全正确合理的。 中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10） 第九条：用人单位应当组织接触职业病危害 ...
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明矿业服务有限公司法定代表人杨立明签订协议的行为应为两个企业行为，非我个人行为。2、我是双明公司的员工，有聘书为证，并且我收取王忠孝的款项已全部 部门进行年检，现该公司已资不抵债，名存实亡。该公司严重损害债权人利益，违背诚实信用、公平合理原则，属滥用公司人格。双明公司的开办人杨立明、吴明远一直未对公司 ...
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迟延交货，却未对付款条件是否已经成就进行审查，仍判令天宇公司承担逾期付款利息，明显缺乏事实依据。请求二审法院进一步查明事实，依法撤销原判，发回重审或迳行改判 在此情况下，应当给予裕华公司合理的准备和加工时间。综上，由于天宇公司付款违约及自身过错的原因造成裕华公司推迟供货，其责任不应由裕华公司承担。天宇 ...
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节能的法律法规非常模糊，是否代表酒店业完全不用承担节能的责任呢？非也。 根据传统上的公司法理论，企业除了遵守所在国的法律法规要求外，不存在维护社会公共利益的 ，要不以更高的售价转嫁给消费者，要不就给予相同工作量和工作条件下的员工更少的工资，以免使公司与股东因推行节能而使获利减少。笔者认为，公司承担绿色 ...
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以在工商行政管理部门登记注册、取得合法资格的物业管理企业作为保险对象，包括：诉讼费用及必要的、合理的施救费用等，同时还规定了停车场、游泳池、电梯 第1 项“物业服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等”和第8 项“物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用”，讲明了员工的社会保险、物业共有部位 ...
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所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。本案原告符节是从其所受损害的角度要求赔偿的，但 因此以此为基数计算收集客户资料的人工投入没有意义。第三，广告是企业正常的营销手段，广告投入是否产生合适的市场份额受多种因素的影响，没有证据证明其广告投入未 ...
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年10月、11月份工资并加发拖欠部分25%作为补偿金；4支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审焦点：经庭审，本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同， 证言证明大吵大闹事实存在的证据，我认为也不能作为有效证据证明事实存在，原因在于： 1、证人原属于与被告同一部门的员工，与被告同为管理者，素来不和，其 ...
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职工工资单一组，用以证明职工工资单上无被告及被告申请的证人名字，原告公司无被告、无被告申请的证人两名员工及原、被告双方不存在劳动关系的事实。被告认为 经济上的隶属关系；其次，依据（劳部发[2005]12号）《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包 ...
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号证据无异议。第三人对原告举示的1号证据不认可，认为不能达到原告的证明目的；对2号证据认为是否发工资并不影响劳动关系的成立；对3号证据的真实性及所 符合法律规定。原告是依法取得营业执照的企业，具备用工主体资格。被告举示的《工伤认定申请表》上加盖了原告的公章，表明王某系原告单位的员工，并与戴某甲、戴某乙 ...
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