（2008）33号决定，终止一切劳动关系。其行为违反《劳动合同法实施条例》第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司提供的安置协议第4.3条，第7条 接收生产线人员，周继东作为其中一员成为贝恩银光公司的员工，2008年1月31日，该公司与员工签订劳动合同，合同约定期限为一年。原告周继东也签 ...
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解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起至2009年12月31日的劳动关系，并要求被告支付上述期间的工资 ，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前 ...
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解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起至2009年12月31日的劳动关系，并要求被告支付上述期间的工资 ，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前 ...
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年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起的劳动关系，并要求被告按照每月16666元 ，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，此后被告又辩称原告擅自盗用证章开设账户后卷走巨款，造成 ...
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之间的劳动合同无异议，故本院予以采信。至于原告与宝岛公司的劳动合同、出库单及收据、宝岛公司员工人事信息，被告对真实性有异议，本院认为，原告与宝岛公司 有限公司的诉讼请求；二、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日起恢复与原告胡某某的劳动关系（自2008年9月28日起），继续履行双方在2008年1月 ...
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； 10、困难证明书，以证实原告因为伤残家庭生活困难；11、劳动合同书，以证实与原告的劳动关系。被告质证认为：对原告上述证据真实性均无异议，但对 二院已建立定点医疗协议，不存在停药情况。5、福建大地管桩公司生产部2008年4月份计件明细、生产部2008年4月份工资分配明细表、生产部员工2008年4月份 ...
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（2009）9号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后 毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，袁秀兰自己离厂而去。因此，终止劳动关系是 ...
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（2009）9号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后 毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，曾春发自己离厂而去。因此，终止劳动关系是 ...
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（2009）9号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后 毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，葛三忠自己离厂而去。因此，终止劳动关系是 ...
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)9号仲裁裁决书，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件 工资的诉讼请求,不予支持。被告要求员工签订声明书，从而引起员工群体停工事件后，原、被告之间已经终止了劳动关系，被告应当依法向原告支付经济补偿。因此，对 ...
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