年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，**公司便将王**无故辞退，再者，**公司与王**解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定， 不当。该解除包括王**在内五人的劳动合同应该仍然有效。二、原审判令**公司支付王**赔偿金19800元和独生子女费960元不符合事实和法律。根据《劳动合同法 ...
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原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告 判决上诉人不支付被上诉人赔偿金19800元和独生子女费960元。被上诉人王**答辩称：1、**公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我 ...
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她的损失。它不但不赔偿，还将她无故辞退，给她造成精神压力，所以，要求汽车公司赔偿车款和精神损失。 汽车公司认为，甘女士丢车是事实，但公司以前 默示合同。本案中，双方之间订立合同的形式就属于合同法中规定的其他形式。虽然汽车公司提出不收取停车费且无人看管，故不形成保管合同关系的抗辩理由，但合同法规定了无偿 ...
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她的损失。它不但不赔偿，还将她无故辞退，给她造成精神压力，所以，要求汽车公司赔偿车款和精神损失。 汽车公司认为，甘女士丢车是事实，但公司以前 默示合同。本案中，双方之间订立合同的形式就属于合同法中规定的其他形式。虽然汽车公司提出不收取停车费且无人看管，故不形成保管合同关系的抗辩理由，但合同法规定了无偿 ...
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书面劳动合同。工作期间，原告每周工作六天。2009年2月5日，被告无故辞退原告，原告遂于同年2月27日申请仲裁，仲裁委员会未支持原告的申诉 。又查明，2006年7月11日，上海市食品药品监督管理局金山分局发放某餐饮公司(沪金)食证字[2006]第100481号上海市食品卫生许可证，2008年7月3日， ...
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对原告作了降薪要求，原告未予接受。在此期间，原告仍努力工作，但被告无故辞退了原告。现要求被告：1、支付2009年4月1日至4月10日的 月至2009年4月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。本院认为，当事人对 ...
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传信的行为违反《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的情形，为此，郊区供电公司无故解除与李传信的劳动合同的行为侵害了李传信的合法权益，也违反了《 传信于1970年参加工作，1986年颁发电工证并不能证明此时系参加工作时间。依据劳动合同法的规定，郊区供电公司辞退李传信应给其办理相应手续，但郊区供电公司未予 ...
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她的损失。它不但不赔偿，还将她无故辞退，给她造成精神压力，所以，要求汽车公司赔偿车款和精神损失。 汽车公司认为，甘女士丢车是事实，但公司以前 默示合同。本案中，双方之间订立合同的形式就属于合同法中规定的其他形式。虽然汽车公司提出不收取停车费且无人看管，故不形成保管合同关系的抗辩理由，但合同法规定了无偿 ...
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赔偿她的损失。它不但不赔偿，还将她无故辞退，给她造成精神压力，所以，要求汽车公司赔偿车款和精神损失。汽车公司认为，甘女士丢车是事实，但公司以前 示合同。本案中，双方之间订立合同的形式就属于合同法中规定的其他形式。虽然汽车公司提出不收取停车费且无人看管，故不形成保管合同关系的抗辩理由，但合同法规定了无偿 ...
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赔偿她的损失。它不但不赔偿，还将她无故辞退，给她造成精神压力，所以，要求汽车公司赔偿车款和精神损失。汽车公司认为，甘女士丢车是事实，但公司以前 示合同。本案中，双方之间订立合同的形式就属于合同法中规定的其他形式。虽然汽车公司提出不收取停车费且无人看管，故不形成保管合同关系的抗辩理由，但合同法规定了无偿 ...
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