退回被上诉人预发的500元“绩效工资”。被上诉人于2009年4月1日与上诉人结束劳动关系。根据上诉人所工作具体部门——被上诉人的西食堂提供的《会计报表》显示， 发放的绩效工资应予退回食堂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定， ...
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退回被上诉人预发的500元“绩效工资”。被上诉人于2009年8月1日与上诉人结束劳动关系。根据上诉人所工作具体部门——被上诉人的西食堂提供的《会计报表》显示， 发放的绩效工资应予退回食堂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定， ...
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，工商学院仍作为用人单位一方，由其承担用工主体责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位对解除劳动 关系经济补偿金6120元；三、工商学院无需支付徐娜珍失业金损失23114元。案件受理费10元，由工商学院负担。上诉人工商学院上诉称：一、一审判决认定事实 ...
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，工商学院仍作为用人单位一方，由其承担用工主体责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位对解除劳动 关系经济补偿金11270元；三、工商学院无需支付杨富明失业金损失31369元。案件受理费10元，由工商学院负担。上诉人工商学院上诉称：一、一审判决认定 ...
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单位，不承担本案责任，保靖信用联社辩称理由，予以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，当事人不服 支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金。综上，原审认定事实错误，审理程序违法，请求撤销原判。 被上诉人保靖县农村信用合作联社答辩认为，原审认定事实错误 ...
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，不承担本案责任，保靖信用联社辩称理由，该院予以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，当事人不服 条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据以上规定，用人单位未缴纳社会 ...
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，不承担本案责任，保靖县信用联社辩称理由，应予以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，当事人不服 条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据以上规定，用人单位未缴纳社会 ...
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为劳动报酬，安正公司亦从未表示拒付，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，谭宝会该项请求并未超过仲裁时效 ：一、一审判决认为上诉人要求被上诉人支付2009年1月之后的双倍工资差额缺乏法律依据是错误的。劳动法设立双倍工资制度的目的就是为了规范用人单位的用工行为 ...
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由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、 ...
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法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，遂判决如下：一 股份有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘某加班费7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839.74 ...
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