第六项诉讼请求，华清园公司应对双方发生劳动争议前两年内的法定节假日加班费支付情况承担举证责任，但华清园公司未能举证，应承担不利后果。根据上述规定 韦万智2008年8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦万 ...
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情况，现本人要求公司按照本人实际工资所得为基数支付从2008年1月至今加班费支付不足的差额部分，现公司拒绝支付。依照劳动法之规定本人要求从2009年12 由底薪1,540元、职加750元(2009年9月始变更为850元)及加班费构成(2009年6月的工资由底薪1,260元及职加613.64元构成)， ...
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的计付不合法也不合理。1、根据《劳动法》第四十四条之规定，加班费支付的前提是企业安排劳动者延长工作时间。但在本案中，南方公司没有看到任何 计算)。另外，邝志刚于法定节假日加班1.5天，故南方公司还应向其支付法定节假日加班工资860.40元(191.20元×1.5天×300％)。以上休息日加班工资法定 ...
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桂凤的第五项诉讼请求，华清园公司应对双方发生劳动争议前两年内的加班费支付情况承担举证责任，但华清园公司未能举证，应承担不利后果。根据上述规定 。一审法院既然认定劳动者的双倍工资超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢?一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。 ...
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，我局于2005年10月28日接到你关于对于和记奥普泰通信技术有限公司加班费支付不符合国家规定一案的投诉，经调查、检查，现将处理结果告知如下： 劳动合同的决定》，解除与其的劳动合同关系，要求和记奥普泰通信技术有限公司支付解除劳动合同经济补偿金25600元、额外经济补偿金12800元。该委裁决后，和记奥 ...
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工资计算没有法律依据。 四、关于试用期的工资差额22468元问题 申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。（1）申请人与被申请人之间签订的第一份《聘用 加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6月16日，在被告单位的逼迫下， ...
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工资计算没有法律依据。 四、关于试用期的工资差额22468元问题 申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。（1）申请人与被申请人之间签订的第一份《聘用 加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6月16日，在被告单位的逼迫下， ...
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动原因载明“辞职”。2009年10月14日，被告向“仲裁委”申请仲裁，要求原告向其支付2007年10月12日至2008年3月31日低于最低工资标准的工资差额698 ，但对应原告提供的工资清单可知，在未有干燥记录的时间段内也有双休日的加班费支付，故对干燥记录表中断时间内的双休日加班情况按照干燥记录表中有 ...
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。原告在被告处工作有加班，但被告已向原告支付加班费，至于加班费支付是否符合法律规定，原告没有证据证明。并且根据被告公司规定，加班可根据公司出具 上诉人2009年的未休假10天及2004年至2010年未按国家规定发放的加班费，其中年休假7443.29元，加班31014元，共计38457.29元；3、请求 ...
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保住这份工作，无奈之下与市劳服公司签订了2000年度劳动合同并就建筑公司拒绝支付有关解除劳动关系的经济补偿费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付加班 某等人的调查申请并以李某等人证据不足为由驳回了李某等人的加班费支付请求。笔者认为，司法机关的做法欠妥。众所周知，建筑工程施工一般都有工期 ...
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