上海市职工最低工资标准并应以此计算误工费的辩解，本院认为该劳动合同明确原告的基本工资为上海市职工最低工资标准，根据常理原告的工资除基本工资外理应存在其他收入和补贴，原告 交通安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十 ...
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明确约定了原告的基本工资为4200元，但据原告提供的2009年12月、2010年1月的现金领用签收表来看，原告所领工资并未达成上述劳动合同中所约定的 八条、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条之规定，判决如下：一、被告中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司 ...
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而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿；狭义上的工资仅指职工劳动报酬中的基本工资。我国《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的 等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日，合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日，合同约定基本工资总额分两部分发放，一部分 解除也易变成了违法解除，并会为此付出了较沉重的代价。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除 ...
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而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿；狭义上的工资仅指职工劳动报酬中的基本工资。我国《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的 等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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个月工资表。本院在第一次开庭时，根据质证的情况要求原告补充提供用人单位的相关资质和他与用人单位的劳动合同等相关证据，至第二次开庭时，原告称公司 金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予 ...
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双炎为鄂S11111货车的实际车主，该车在天安保险随州支公司投保有机动车交通事故责任强制保险。杨付岭伤残前与北京田野装饰工程有限公司签订劳动合同，基本工资每月2600元。杨 第十六条、第二十二条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条、第十九条、 ...
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出具的误工及收入情况证明及该公司的营业执照，其中劳动合同中约定原告月基本工资为960元；收入情况证明原告月收入为2,000元，因交通事故受伤于2009年4月 条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害 ...
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YY房地产经纪事务所出具证明，李X于2009年11月12日到本单位工作，每月基本工资1,800元整，于2010年2月28日发生交通事故受伤后，请假至今未上班 1,000元计算60天共计2,000元，并无不当，本院予以支持。4、误工费，原告未能提供劳动合同、以往的工资单、纳税证明等证据予以佐证，其提交的 ...
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，花费1500元。原告受伤前在X上海分公司工作，担任金杨专卖店营业员，劳动合同约定每月基本工资960元。另查明，被告陈X就本案肇事机动车向被告X保险公司 安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的 ...
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