期限内的人员，尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的人员，以防止侵害另一方正常的生产经营活动。在司法实践中，采用不正当手段获取人才，以获取 时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不 ...
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英是承揽人钟某直接招聘其工程范围工作，其性质是合同法中调整的法律关系，而不是劳动合同中属于原告聘用的事实劳动关系，在合同中没有强制性规定从事承揽工程事项必须有法定 卢某英于2011年5月30日在原告煤矿公司引丰洞砌拱岗位工作时，胸椎、右膝部受伤，经市劳动和社会保障局认定为公司，且经鉴定确定为因工伤残九 ...
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过多，而车工及副工缺乏，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意的就转岗安排，不愿意的三日内结算工资走人。”张平姣不愿意转岗，便于三日内 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，亚利公司未能与张平姣就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同，亚 ...
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满一年还不订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这既是说，处于事实劳动关系的劳动者不用工作10年只需1年就可转化为长期化的无 劳动合同法第25条明确规定，除劳动者违反服务期和违反竟业限制的约定外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金。 6，明确和加大了用人单位侵害劳动者劳动自由权 ...
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原告这一行为应属被告职工医科大学与印刷厂间的借调行为，其实质仅为原告工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。 ，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同， ...
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其实质仅为原告工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系，且原告在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了 ，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同， ...
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原告这一行为应属被告职工医科大学与印刷厂间的借调行为，其实质仅为原告工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。 ，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同， ...
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原告这一行为应属被告职工医科大学与印刷厂间的借调行为，其实质仅为原告工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。 ，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同， ...
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原告这一行为应属被告职工医科大学与印刷厂间的借调行为，其实质仅为原告工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。 ，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同， ...
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原告这一行为应属被告职工医科大学与印刷厂间的借调行为，其实质仅为原告工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。 ，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同， ...
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