，没有超过六十日的仲裁时效。关于张晓曦与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张晓曦、盈达公司是否存在劳动关系的问题，因张晓曦与石陶公司签订的劳动合同不具有《 威胁等手段订立劳动合同，故张晓曦商调至石陶公司自愿签订的劳动合同合法、有效。劳动合同签订后，张晓曦的工资均由石陶公司负责发放，后期虽转由盈达公司代为 ...
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促进法》的相关规定，构成就业歧视。 二、劳动者隐瞒婚姻状况入职，是否构成欺诈，双方之间的劳动合同是否有效，用人单位是否可以此为由予以辞退呢？ 《劳动合同法 法律的角度讲，劳动者隐瞒其婚姻状况入职不构成欺诈，双方的劳动合同合法有效，不属于《劳动合同法》第26条规定的以欺诈手段使对方在违背真实意思订立劳动 ...
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被告双方争议的焦点：双方于2008年10月7日签订的劳动合同是否有效？原告是否应当向被告支付解除劳动关系的补偿金10800元。本院予以调查、分析、认定如下。 ，本院认为，原、被告双方于2008年10月7日签订的劳动合同合法、有效，原、被告应当按照合同约定全面履行义务，但是原告未为被告办理医疗保险并缴费 ...
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企业，非国有企业只有3%左右。张建国：推进劳动合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年年会论文。这种短期化的合同 规定的情形，由于不了解法律的规定而没有提出要求，用人单位终止劳动合同是否有效？由于劳动合同法没有规定在这几种情况下的订立程序，特别是用人单位 ...
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劳动合同属，没有法律依据或适用法律不当；2、双方签订的一年期劳动合同合法有效，不存在变更问题，请求依法改判。沈阳市中级人民法院审理查明的事实与皇姑区法院重审查明 主文应予以撤销；二、关于2001年6月李朝东与沈飞集团签订的一年期劳动合同是否有效的问题，认为该一年期劳动合同应认定无效。理由是：1、劳动 ...
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签订劳动合同起至2012年2月24日达不到45万，本合同自动解除。 至2012年2月24日，我所在部门业绩这这段时间业绩并没有达到45万元。理 论 需要赔偿。 请问： 1、我的劳动合同是否有效，是否受法律保护？公司以后如果以劳动合同无效为由随便辞退我，而且没有任何赔偿，是否合法？ 2、按照我的想法，因 ...
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请求撤销原判，确认上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动合同合法有效。 被上诉人答辩称，双方劳动合同签订时间为2007年3月6日，是在株洲市劳动 纠纷。双方争议的焦点是上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动合同是否有效。从庭审和双方提交的证据来看，2006年11月29日，中南大学湘 ...
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左右。被告洛铜集团公司没有提交书面答辩意见，庭审中，口头辨称：第一，关于被告解除劳动合同是否有效的问题，依据客观情况发生重大变化，经双方协议签订了解除劳动 提供相关证据支持其诉求。因此，认定双方所签订的《变更劳动合同协议》书是当事人的真实意思表示，双方终止劳动关系合法有效，故对原告要求与被告恢复劳动 ...
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等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本 后裁决前，当事人双方可自行和解，但不得损害国家、社会、集体的利益和他人的合法权益，不得违反国家的有关规定。当事人双方自行和解后，申请仲裁的当事人应当向仲裁 ...
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船员保护有关公约的规定，要求船员工会组织应当加强对船员合法权益的保护，指导帮助船员与船员用人单位订立劳动合同。船员服务机构为船员用人单位提供船舶配员服务， 在形式上存在欠缺。但是，我国法律没有规定未按法定形式订立的劳动合同是否有效。对于这类合同导致何种法律后果，审判实践和理论界有不同观点。一种观点认为 ...
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