补偿金，只能从2008年1月1日起计算。由于申诉人不能证明被申诉人实施了劳动合同法第38条的规定的行为，且被申诉人已经为申诉人办理了社会保险，双方的 的，应当承担赔偿责任。因此，申诉人还应当赔偿被申诉人的经济损失。（二）关于经济补偿金计算的年限双方的劳动合同签订日期为2007年12月24日，申诉人不能 ...
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幢601室，身份证号码：440102195207174431。上诉人张清国、上诉人泉州中泉国际经济技术合作（集团）有限公司（以下简称中泉公司）因船员劳务合同纠纷一案 故原审根据《劳动合同法》的规定判决中泉公司支付14个月的工资亦没有依据，亦应予纠正。关于经济补偿金问题，根据外派海员行业的特点，外派船员 ...
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的养老保险金2 935.24元的款项，被告应当返还给原告。3、关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七项规定“有 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判长王国平审判员张小莎人民陪审员任 ...
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2010年9月14日开始实施，该解释第八条的规定，不是对以往《劳动法》或《劳动合同法》法条的具体解释，而是创新型司法解释。本案双方当事人建立关系 经济补偿金。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金35100元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施 办法》自2008年 ...
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报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国工会法 雇主在雇用人员时就会更加谨慎，反而不利于促进就业。例如，我国《劳动合同法》颁布以后，也有一些企业担心企业裁员成本大，在用工上更加谨慎 ...
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，不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故对原告该项请求不予支持。原告要求被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法相关规定， 上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。关于上诉人的上诉请求能否得到支持的问题。本院认为，在 ...
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有误，二审予以改判。 关于争议焦点二，××学校是否应支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ；其中提成工资包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，原审法院将××学校向 ...
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四次往州里跑。另外也未能提供相关的证据证明其提出的数额来源就全部是误工费。5、关于原告要求公司补偿加班费的问题。公司规定加班必须经过部门申请，领导签字 经济补偿金，计4160元，该笔款项被告已在解除劳动合同时给原告支付完毕，故原告要求被告赔偿经济补偿金的要求本院不予支持。原告没有要求继续履行合同，故原 ...
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补偿金，竞业限制协议是否有效 根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向 根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准 ...
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第二十二条 对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的 三、劳动合同解除与终止中的其它问题 其 他 情 况 法 律 职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999 ...
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