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用人单位劳动规章

补休。第5条员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴， ...

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用人单位劳动规章

补休。第5条员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴， ...

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用人单位劳动规章

补休。第5条员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴 ...

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西宁市人民政府办公厅关于印发西宁市2012年科技活动周安排意见的通知

现印发给你们，请认真组织实施。二〇一二年五月二日西宁市2012年科技活动周安排意见根据国务院关于每年5月第三周统一开展全国性的科技活动周要求，按照青海省围绕活动主题，认真做好科技活动周的安排和组织工作，深入农村、社区、校园开展形式多样的科普宣传活动。（十二）各新闻单位围绕活动周主题，深入基层， ...

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用人单位劳动规章

补休。第5条员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴， ...

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单位口头通知调岗不降薪，可以去新岗位报到吗？

3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解仲裁法》第六》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...

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国务院办公厅关于印发医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排的通知

各项任务。国务院办公厅二○一一年二月十三日医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排为明确任务目标，落实工作责任，扎实推进改革，现提出医药卫生体制五项重点的制定工作。创新机构编制管理方式，以县（市、区）为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整。（中央编办、卫生部、人力资源社会保障部、 ...

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用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？

： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者患病或者非因工负伤，按照相关规定可以享受不同期限的医疗期。用人单位在劳动者依法享有的医疗期内不得解除劳动者的劳动合同，其工资待遇按照规定发放。但是，劳动者在规定的 ...

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**房地产有限公司、刘某某犯单位行贿罪一案

让到饭店等处坐坐吃饭时送的。从单位拿钱时有时打条有时不打条，公司大的支出都是转账，小数额的我会安排财务人员在购买建筑材料时多开税票（发票行贿，其行为严重破坏了我国廉政建设制度，具有一定的社会危害性。在郑州市纪委已掌握被告单位犯罪事实的情况下，被告人刘某某经通知在郑州市纪委如实供述其行贿犯罪事实，根据 ...

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（2008）资法刑初字第244号被告单位鑫达公司犯滥伐林木罪；被告人欧志滥伐林木罪、公...

，经过调查取证及聘请刘气南、陈永华等工程师对滥伐山场鉴定：被告单位鑫达公司“荷树桥”山场滥伐林木蓄积574.33立方米，面积29.96公顷。被告人欧经营 “荷树桥”山场林木时，没有办理林木采伐许可证，擅自安排他人采伐山场林木，造成滥伐林木数量巨大，被告单位鑫达公司的行为已触犯《中华人民共和国刑法》 ...

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