XXX，注册号 XXX。法定代表人赵喜林，董事长。委托代理人杜联盟，男，该公司员工，住XXX。被告关庆一，男，1984年10月3日出生，满族，无业， ，对被告岗位、工资等在合同中明确约定。2010年1月30日，被告未办理任何手续自动离职，至其无法结算被告工资。后被告申请劳动仲裁，仲裁裁决认定事实有误， ...
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XXX，注册号 XXX。法定代表人赵喜林，董事长。委托代理人杜联盟，男，该公司员工，住XXX。被告田利军，男，1982年4月1日生，汉族，河北省 ，对被告岗位、工资等在合同中明确约定。2009年12月30日，被告未办理任何手续自动离职，至其无法结算被告工资。后被告申请劳动仲裁，仲裁裁决认定事实有误， ...
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本人是XXX公司员工，2012年8月份，公司以我违反公司制度为由进行了“停职停薪”处罚，2012年8月28日我离开公司，2012年10月，我已向 也没有最终说法。在此期间由于没有离职手续，导致我无法重新就业，公司也未发基本工资。 请问是否可以尽快要求公司办理离职手续？ 同时是否可以向公司索要从2012 ...
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年12有15日，某记件制工厂。 事件过程：2012处12月15日，某工厂员工吴某早上上班约十分左右，部门主管李某过来与吴某道：你到底还想不想做 人员组成)叶某此时表示公司方没有解除你,让你回来上班.你不上班就签了工资与补偿办理离职手续.吴某表示叶某的所做所为已经属于终止了签定的合同,要求公司补上差异的 ...
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把生病的同事要调离到异地上班，也因为身体的原因同事未能听从公司的安排所以视为自动离职，而辛苦一年下来的年终奖励公司说因为不是在职人员所以取消。同事向劳动保障监察 点属于合法的吗？ （1）.迟到/早退：上班时间后第五分钟至六十分钟以内到岗或打卡又未办理请假手续者，视为迟到；下班时间五分钟以内离岗或未打卡 ...
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案例 2010年3月，甲公司公开招聘员工，林某前去应聘，经洽谈并相互了解后，双方均有建立劳动关系的意向。由于林某当时尚在乙公司工作，因此双方在 年3月30日签订的劳动合同中约定：林某在2010年4月之内向乙公司辞职并办理离职手续，甲公司在林某报到上班后才正式建立劳动关系，超过1个月，公司将不予录用。 ...
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继续履行劳动义务，被告也按每月工资5000元的标准发放原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月25日，原告申请仲裁，要求被告支付未 到期，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月，被告组织部门年终工作检查时，原告 ...
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，1953年3月3日出生，汉族，住南昌市南昌齿轮厂集体宿舍，是上诉人公司员工。被上诉人(原审被告)冯世伟，男，1958年2月4日出生，汉族，湖北省人 被上诉人交还盗窃的公司帐册、单据，交还在职期间收取的客户货款，交还借款，办理离职手续后结算剩余半个月工资。上诉人在二审期间没有提供新证据。被上诉人答辩称 ...
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、创普公司人员前期客户记录。b?“21页资料”中的前7页是原创普公司的三名员工离职后寄给xx的情况说明，以证明该7页资料不是xx从迈普带出的。 公司市场部工作期间全面接触并了解掌握了迈普公司这一时期几乎全部的经营信息，离开时未办理任何手续带走了迈普公司的产品价格表、迈普公司与客户签订的协议、记录有迈普 ...
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合同在20天内给与答复，但在我工作交接完成但还未来得及办理离职手续后电话告知我，单位近日开会讨论后发布了新规定，员工提出辞职后一律不批准，必须按照合同继续履行3-6个月的劳动义务后再次申请离职。由于此事突然，事前本人并不知情，导致本人无法去新单位就职，造成了一定的损失。 请问此事 ...
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