并没有按照行权通知书的条款发股票证明书给我，因为钱不多，我也没太在意。 但是前两天公司那边打电话过来，说公司要收回我们这些离职员工手里的期权，价格 ，只有在足额缴付行权成本并取得公司签发的《股票证明书》之后，方为正式取得员工股。”，是否意味着公司没有给我们这份证明书期权就不属于我们？ 期待您的专业回答 ...
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用的电脑归还原告，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告原系原告员工，2009年1月起原告支付被告的工资标准为：基本工资12426元/月、绩效工资6627 电脑无关，同时被告在离职时已将电脑归还于原告，2009年8月21日被告确实收到原告的快递件一份，但信函内容并不是《旷工通知书》。认定上述事实， ...
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确认单及翻译件，证明原告进公司时，已签收并了解了相关规章制度；2、录用通知书及其翻译件，证明被告在录用时已告知原告，如果在职期间实施了“腐败行为”，或从事 的工资。该仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起诉讼。另查明，原告在离职前负责经办了一起借款人为陆庆、收款人为王舜坤的房地产抵押贷款业务。王舜 ...
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月13日早，因原告在工作时间到宿舍浴室洗澡被记大过一次。再查明，原告离职前12个月即2008年3月至2009年2月的工资情况根据双方确认以及银行 未作出裁决为由诉至法院。以上事实，由劳动合同、《员工手册》、银行明细账、违纪违例行为处罚单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等 ...
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年休假的折算工资及2010年2月工资差额。至于原告主张经济补偿金，因其系自动离职，故亦不同意支付。而原告另主张一次性工伤医疗补助金和伤残补助金，根据2009 的公告及通知，被告提供的春节放假通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书及请假单等为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受 ...
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无异议，仅表示无法确定是公司前人事经理的个人行为还是公司行为。对于金某某离职后，联合仪器公司支付给金某某的人民币30,183元，联合仪器公司认为包括金某某 仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止。至于金某某的工资标准，虽然联合仪器公司对金某某提供的录用通知书不予认可，但联合仪器公司也 ...
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和失业保险金，应视为双方的劳动关系一直存续。被告主张原告2000年系自动离职，被告未能提供证据予以证实，法院对被告该抗辩主张不予支持。在劳动关系存 12月，因此，双方发生劳动争议的时间应为2007年12月。刘军接到通知书后于2008年2月15日向徐州市云龙区劳动争议仲裁委员会提起申诉，被上诉人主张权利 ...
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日立案受理。2009年5月22日依法向被告洛阳市百家好一生医药有限公司直接送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，同日向原告姚艳丽送达了举证通知书和 又因家中有事需再次请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天为由劝退，2009年2月17日姚艳丽提出离职申请，公司以旷工为由扣发了姚艳丽1 ...
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相应对账单的传真件、送货单。 2、24份订货单的传真件。 3、2008年度部分入账通知书、银行承兑汇票。 4、2007年5月至2007年12月，双方对账单的传真件。 5 不认可。虽然七星华创公司曾经有一名员工叫郑松林，但对账单中郑松林的签字有多种笔体，现郑松林已经离职了，不能确认对账单中郑松林的签字为 ...
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恶意拖欠经济补偿金的用人单位附加的经济处罚，从本案事实看，双方并无正式办理离职手续，被告并无恶意拖欠原告经济补偿金的情况，所以原告要求被告支付额外经济补偿金 请求。请求二审法院维持原判。被上诉人广东环球制药有限公司在二审期间向本院提交了《返工通知书》一份，以证明其司从仲裁至诉讼期间，均有通知上诉人梁黎 ...
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