未签订劳动合同而支付的双倍工资,是否都要纳入经济补偿月工资的范畴,至今还存在不同的观点。我认为,双倍工资的第二倍工资,已经不属于劳动报酬,而应当 计算,以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,其中加 ...
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此类制度一般不存在合法性问题),员工关于支付加班工资的请求可能无法得到仲裁委员会和法院支持。 2、关于加班工资计算基数对加班工资计算基数,目前国家没有统一 用人单位。既然如此,则对律师、会计师(合伙人除外)是否需要支付加班加点工资?在业内,这是一个重要而敏感的问题。据悉,司法部、人力资源和社会保障部 ...
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至上统一性这一命题,原因在于证明有还是没有(是的问题)乃理论命题的证明,而是否应当则为实践命题,二者不可混同。正如我们不能用A违反刑法第232条故意 :用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 [28]法官的内在视角要求法官必须严格遵照法律的 ...
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特点和专业面宽窄。 3.在时间、工作性质上做出适当的限制 关于时间上的限制,与英国完全由法官来判断某一时间的限制是否过分的做法不同,法国大多数集体合同中都 一致,只是到了70年代发生了转变。法国最高法院在1974年1月24日的一个判决中认为,在劳动合同或集体合同没有明文规定的情况下,即使是不正当解雇, ...
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支持的规定来看,应该不包括原合同期限。2001年11月,劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了 的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定,即根据劳动者在本单位的工资和剩余工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。剩余工作时间 ...
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十二小时,每周平均工作时间都远远超过四十四小时,工资实行定额,而每月工资数额仅与当地最底工资标准持平或略高,平时加班或法定假日加班没有工资或少给工资, 现象将越演越烈;第二,重复就业的群体日趋膨胀;第三,第三防线面临强烈的冲击。由此可见,如果劳动者在今天得不到有效的社会保障,那么明天就可能给我们的社会 ...
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列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。 有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 第六章强制措施 第六 建议书或者采取保安约束措施之日起,应当在一个月内结案。 人民法院、人民检察院和公安机关没有在上款时间内结案的,应当立即解除保安约束措施。 人民法院、人民 ...
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内需,但也会导致一些农村教师发不出工资,穷孩子上不起学。贫困家庭因缺少知识而无法改变命运,弱势者更加弱势。面对一些在事故中得不到应有补偿的工人,你能 女和贩假者可能在城市中从事过出卖廉价劳动力的工作,卖淫或贩假一天几百元的收入相当于他们过去一个月的收入,一旦从中尝到甜头,他们很难再有自觉守法、勤劳致富 ...
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因此可以说债权也是可列举的权利。但与生俱来的人格权是否可以通过法律或者当事人的意志来列举?我们认为,在未受到侵犯时,人们通常意识不到自己终究享有多少人格权, 死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工平均工资的20倍。)判例和理论上都承认在财产损害赔偿之外,应该有精神损害赔偿。精神损害是 ...
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偿问题。若只有一个优先权债权存在而没有其它债权时,也就无所谓谁优先的问题。二是多个债权人同时要求债务人清偿债务时,债务人的财产又不能同时满足多个 优先权对被执行人全部财产进行执行,使申请人优先受偿。关于工资的范围,按照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第 ...
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