原告接受工作岗位调动以后，无故擅自离岗，原告连续旷工的行为严重违反了被告公司的规章制度，影响了被告的正常经营，被告有权解除劳动合同，原告旷工期间的工资 日，被告所在的集团公司即苏宁电器股份有限公司发布人事调令调原告到乌鲁木齐从事售后服务工作，原告于2010年3月7日在人事调令确认人处签名，并于当日办理 ...
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公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张国丽严重违反单位规章制度的理由 。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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公司以原告“未按时完成领导布置的工作3次以上，平均完成率只达到62.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章 5月18日期间任务平均完成率为62.4%，返工8次，结合原告自认未完成工作任务的事实及工会有关原告工作表现的意见，原告系因严重违反规章制度而被告解除 ...
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时再次发现被告睡觉。鉴于被告承诺遵守职工代表大会通过的公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款 ，公司管理人员查岗时发现，临时调岗门卫的员工杜某上岗时睡觉。严重违反了门卫管理的相关制度。据反映员工杜某从临时调岗门卫以来已不是第一 ...
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软件公司上门破密，花费680元，严重违反公司的多项规章制度，为此公司于2009年6月30日通知与其解除劳动关系。贝雅公司认为，根据蒋某某的违纪行为， 工资差额2,038.70元，理由不能成立，不予支持。劳动者应该遵守劳动纪律，蒋某某在工作期间有迟到等现象应予批评，但蒋某某的行为尚不足以构成贝雅公司可以 ...
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工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力 的____%-____%； 4．解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系； 5．以上 ...
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证明蓝艺华多次违反公司规章制度的理据不成立，原审法院不予支持。对于蓝艺华在执行职务过程中所发生的轻微交通事故，该行为显然未达到严重违反劳动纪律及用人单位规章制度 和确认，只是用来反应各业务员的平时工作情况和被处罚的情况，是威豹公司单方权利的表现。因此可证明蓝艺华多次违反公司规章制度而被处罚。3、蓝艺华 ...
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8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效 批评教育，两次及两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏 ...
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8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效 批评教育，两次及两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏 ...
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8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效 批评教育，两次及两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏 ...
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