告退工。在原告未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间的工资，并给予其相关福利待遇。故要求驳回 。本院认为，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法 ...
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，其工作年限以接近4年，应由被告给予原告4个月的经济补偿，并按双方在合同约定的工资标准每月1100元计算。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法 元；2、双方的劳动关系自2008年12月16起解除，上诉人应为被上诉人办理社会保险等到事项的转移；3、驳回被上诉人的其他仲裁请求。二审查明的其他事实与一审 ...
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判令被告支付从2008年2月1日起至离职前一倍的工资18 005元；3、被告补缴原告社会保险或相应经济补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反法律规定，原告 ...
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判令被告支付从2008年2月1日起至离职前一倍的工资25 184元；3、被告补缴原告社会保险或相应经济补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反法律规定，原告 ...
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判令被告支付从2008年2月1日起至离职前一倍的工资10 247元；3、被告补缴原告社会保险或相应经济补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反法律规定，原告 ...
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判令被告支付从2008年2月1日起至离职前一倍的工资25 184元；3、被告补缴原告社会保险或相应经济补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反法律规定，原告 ...
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判令被告支付从2008年2月1日起至离职前一倍的工资15 102元；3、被告补缴原告社会保险或相应经济补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反法律规定，原告 ...
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判令被告支付从2008年2月1日起至离职前一倍的工资13 902元；3、被告补缴原告社会保险或相应经济补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反法律规定，原告 ...
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判令被告支付从2008年2月1日起至离职前一倍的工资23 488元；3、被告补缴原告社会保险或相应经济补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反法律规定，原告 ...
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确认上诉人与湖南省印刷物资总公司存在劳动关系，并由被上诉人安排工作，补缴中断了的社会保险，承担诉讼费用。 湖南省印刷物资总公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确， 总公司采取以歇岗的方式对歇岗员工不作任何经济补偿即按自动离职处理，实质上是一种变相解除劳动合同的违法行为，其处理通知又未合法送达，其 ...
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