同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司 时，乙方应予接受；……再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照 ...
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实施行政处罚、行政许可、行政征收、行政强制、行政监督检查及其他行政执法工作中绩效特别显著，或者完成专项行政执法任务取得特别重大成绩的，记一等功；（五）功绩 政府法制机构。第十四条行政执法集体获得嘉奖奖励的，由奖励机关颁发奖状、奖金；获得记三等功、二等功、一等功奖励或被授予荣誉称号的，由奖励机关颁发奖牌 ...
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进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“ 绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元；2、按照11511.67基数补缴1992年6月至2009年3月的社会保险费差额；3、支付2009年第一季度奖金 ...
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）、工作描述，证实原被告建立劳动关系，约定原告的工作职责。2、2008年10月27日的业绩考核标准及考核结果，其中“市场产品创新回顾报告”的考核结果是“需要 员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年十二月固定发放奖金，即十三 ...
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同事被被诉人董事长树立为全公司学习的榜样。 2009年1月14日晚上，某公司召开职工代表大会，审议通过了《绩效工资考核实施办法》，文件从2009年元月实施， ，颁发了《技术及相关人员奖惩办法及实施细则》并实施，是科技人员唯一的奖金来源，多名科技人员受到了奖励，为推动企业科技进步起到积极作用。申请人主持 ...
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） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金 教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资 ...
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本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。 第六条 缺勤扣除 (一)工资给付形态采用月工资制。 (二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带 的工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。 第三十三条 定期奖金领取的资格 (一)在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者， ...
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工龄; (3) 年功工资标准见正式员工工资标准表. 4. 奖金(效益工资) . (1) 根据各部门工作任务,经营指标,员工职责履行状况,工作绩效考核结果 确立; (2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润,销售额,特殊业绩,贡献相 ...
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3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。 教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3．员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4．各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额 ...
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，其计算公式是（单位：元/小时）：基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×0.3第二十条 勤务时间外工作津贴的特例担任管理职位者， 工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。第三十二条 定期奖金领取的资格（一）在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者， ...
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