工资标准人民币7824元；3、按应补金额的25%给予补偿金人民币1956元；4、赔偿扣发工资的3倍人民币12150元；5、给予经济补偿金7个月和12个月 被原慈利县邮电局招为合同工，并签定了劳动合同。2001年6月29日原被告终止劳动关系。同年7月原告与被告续签劳动合同，合同期至2002年3月31日， ...
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医院之间劳动合同于2007年7月31日到期后,湘雅医院未告知吴小娟终止劳动关系，也未与吴小娟续签劳动合同，而吴小娟一直在湘雅医院处继续工作，按 办理社会养老保险并赔偿利息损失,判令湘雅医院支付吴小娟仲裁费300元。 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：吴小娟与湘雅医院劳动合同期满后，吴 ...
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存在，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险．从 ，公司也会菩待每一位员工．公司在五月份办理公司员工续签劳动合同，如果申诉人愿意到公司续签劳动合同的话，公司的大门仍然会向员工敞开． 本委依法组成仲裁庭 ...
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支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应向原告支付逾期不支付加班费的赔偿金、未及时 本案争议的焦点二，2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，双方的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动 ...
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，不符合续签的情形，所以我行与童小燕之间的劳动合同依法终止，不存在赔偿责任。双方当事人争议的焦点是：一、上诉人工行广西区分行营业部于2003年7月31日 劳动合同期限因童小燕处于医疗期而自动延续至2003年9月11日时止，此后工行广西区分行营业部未再有与童小燕续签劳动合同的意思表示，童小燕也未提供劳动 ...
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向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并 元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常 ...
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向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并 元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常 ...
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向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并 元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常 ...
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支付二倍的工资。 劳动合同上的合同日期为2011年10月26日到2012年10月25日终止，证明合同已于今年10月25日终止，但公司并未对我提出续签，11月到 需要单位对我做出一年零两个月公司应交的保险赔偿。 4.被申请人需支付每年应给员工的年终绩效奖，合同上虽未列明，但是这是每个员工都有的，我也应该 ...
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个月公司未给其买养老保险和前6个月未买住房公积金）公司与2012年11月26日发放续签劳动合同通知书，该员工拒绝签字，11月30日公司领导多次找其 其加薪每月400-600元作为工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的 ...
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