解释，根据相关法律法规的规定，劳动者依照劳动合同法提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、 单位没有义务对精神病的病因进行调查，也不需要承担责任。”单兴山提醒说，单位如果依法参加了基本医疗保险，则无须支付其医疗费用，但员工应依法享受相应 ...
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、农村劳动力向非农产业和城镇转移、企业投资主体多元化以及劳动用工制度的重大变化，用人单位与劳动者之间的劳动争议案件数量不断增加。[9]（P125）由于劳动合同关系 纠纷，与国外同类诉讼没有太大区别，甚至与传统诉讼相比，也谈不上有什么本质区别。 应该说，几乎所有的群体性纠纷都给中国法院带来了一定的压力。 ...
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责任的一般规定中明文规定：“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的 了第二种意见。该法规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会 ...
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，因此造成了对第三人即本案原告的损害。原告的受伤属于在劳动过程中因用人单位以外的第三人侵权造成的人身损害。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 酌定被告梁耀文承担补充赔偿责任的份额为原告因此造成损失的10％。被告天和公司与原告是雇佣合同关系，被告天和公司为原告办理了社会工伤保险，并依法办理了 ...
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的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业的，可以办理失业登记；也可以由个人 ，其具体事项需经市国资委主任会议批准。29.必须明确企业制定改革和发展方案的责任。为了保证企业改革和发展方案的真实性，其方案必须经企业领导班子集体讨论，法定 ...
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的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业的，可以办理失业登记；也可以由个人 ，其具体事项需经市国资委主任会议批准。29.必须明确企业制定改革和发展方案的责任。为了保证企业改革和发展方案的真实性，其方案必须经企业领导班子集体讨论，法定 ...
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应承担赔偿责任。郭某上班时候不满16周岁，系童工，那么在上班路上受伤的单位承担赔偿责任吗？我又在北大法宝里搜寻相关案例，上班途中、下班途中受伤的单位应承担 ，数次和顾庭长谈话，要求立案，写过书面文件要求立案。此时劳动监察大队对用人单位的处罚已出具处罚通知书，6月3日我将去监察大队复印处罚通知书，然后 ...
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。这起案件因为雇主隐瞒了真相而没有采取必要的防范措施让保姆染病，雇主应该承担责任，对该保姆已经发生的医疗费用应给予支付，同时还要对该保姆今后可能发生 1日开始实行的《工伤保险条例》，因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，这个条例所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实 ...
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队伍开发、劳动关系协调、军转安置、引进国外智力等，基本涵盖了所有形式的用人单位和各类人群。近年来，随着人民群众依法维权意识水平的不断提高，涉及人 重大决策专家咨询制度、公示制度、公开征求意见和社情民意反映制度，决策跟踪反馈和责任追究制度；进一步规范行政执法，健全科学民主决策程序，加大政府信息公开力度， ...
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依据《工伤保险条例》第六十三条之规定，“非法用工”是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工 30元/天计。四、诉讼费由被上诉人承担。理由：一、上诉人不应自负20%责任。本案是塌方事故，上诉人根本无法预料什么时候塌方，因此，也不存在过失 ...
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