的变更、终止和解除第三十一条聘用合同签订后,任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后,原聘用合同仍然有效,由新的法定代表人继续履行。聘用合同 的,或者被劳动教养的;(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(十)连续两年年度考核被确定为不合格的;(十一)聘用单位 ...
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。 二、“一票多费”征缴机制改革的主要内容(一)缴费登记和参保登记1.凡在本市行政区域内的城镇所有用人单位及其职工、个体劳动者都应依照法律、法规 滞纳金。2.劳动保障部门应建立用人单位劳动保障工作诚信档案,监督用人单位签订劳动合同。通过劳动保障工作年审,查验、记录用人单位办理社会保险参保登记情况,切实 ...
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市场、用人单位和学生家庭的联系、合作与沟通,注重与实习和社会实践活动的结合,使学生在实践中受到教育,得到提高。? 四、开展职业指导工作的主要 教师和其他管理人员进行职业指导业务培训,将职业指导纳入校长和教师继续教育的必修内容。职教师资培训基地和担负职业技术学校师资培养任务的高等学校,应在教学计划和培训 ...
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,全部移交省、区、市管理。当前,要重点做好行业统筹移交地方管理的各项后续调整工作,确保原参加行业统筹的离退休人员按时足额领到养老金。2、扩大养老保险制度的 权随时查询本人养老保险个人帐户的情况,有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费,职工认为其养老保险权益受到侵犯时,有权举报,或提请 ...
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选择10-20所具备条件的院校扩展资格认证工作。对参加资格认证的院校应按照国家职业标准的要求,调整教学计划和教学内容,强化职业技能训练,采取单元式教学、模块 贯彻实施“先培训后就业、先培训后上岗”的就业准入制度,指导用人单位把好就业准入的入口关。用人单位在招用技术工种劳动者时,应从已取得职业资格证书的 ...
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保险索赔:1、保险单或其他保险凭证;2、被保险人户籍证明或身份证明;3、用人单位出具的被保险人的人事证明或劳动关系凭证;4、公安等部门出具的意外伤害 一项重要内容,未投保的工程项目,不颁发施工许可证。8.0.2各地建设行政主管部门应积极支持建筑行业协会或其它有条件的中介组织开展安全咨询服务工作,大力 ...
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收入分配制度、社会保险制度和辞退解聘制度等各项配套措施,建立完善单位用人的自我约束机制,维护用人单位和聘用人员双方的合法权益。加快编制外聘用人员管理规范化 注重实绩的原则,完善定期考核和日常考核制度,丰富年度考核内容,改革考核办法,健全考核工作责任制;对企业经营管理干部的考核重在市场和出资人认可,逐步 ...
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岗位所有用人单位原则上不得招用外省中专(含)以下学历或中级职业资格证书(含)以下的外来劳动力(建筑、矿山作业工程除外)。改革、改制或产业结构调整过程 就业或自谋职业。大力开发社区就业岗位。将社区就业情况作为社区建设考核的主要内容和指标,实现发展社区服务业到社区建设整体推进。大力开发托幼托老、配送快递、 ...
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资金计划下达,具体资金拨付将根据地方资金实际投入情况和就业与再就业工作成效作适当调整。各地应根据省政府下达的净增就业岗位、强化再就业服务、帮助困难群体 就业队伍。(七)各级政府和有关部门要积极运用各项再就业扶持政策,鼓励用人单位吸纳下岗失业人员,鼓励有条件的国有大中型企业利用非主业资产和闲置资产分流 ...
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聘用合同的变更、终止和解除第三十一条聘用合同签订后,任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后,原聘用合同仍然有效,由新的法定代表人继续履行。聘用合同确 ,或者被劳动教养的;(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(十)连续两年年度考核被确定为不合格的;(十一) ...
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