证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故张丽红主张被上诉人补缴 ...
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证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故杨伍云主张被上诉人补缴 ...
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证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故杨喜婷主张被上诉人补缴 ...
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不存在劳动关系，被告已和焦作市博瑞克液压机械有限公司形成了事实劳动关系。针对被告连续旷工15天以上的违纪事实，原告协助用人单位的第三人对其进行除名处理并不违法， 关于原告提供的证据（5），第三人对证明内容的异议理由不成立，故本院予以确认。关于被告李迎春提供的证据（1），原告、第三人无异议，本院予以确认 ...
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、失业费的义务。原、被告为此发生纠纷后，原告依法依法向商丘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结论虽确认了原、被告存在劳动关系，但对原告申请仲裁的事项未能 ，在被告单位工作，至2008年3月止从未间断工作。双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据我国劳动合同法相关规定，被告在与原告建立劳动 ...
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年1月8日，醴陵市劳动争议仲裁委员会作出醴劳仲案字（2008）第96号裁决书，认定双方事实劳动关系依法成立，江苏华能建设工程集团有限公司苏州分公司不服，遂诉至法院。 原审认为，本案系确认原、被告间是否存在劳动关系而引起的劳动争议纠纷。所谓劳动关系是指劳动者与用人 ...
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合同期限为一年，2006年5月1日以后，被告与两原告未续签劳动合同，是事实劳动关系。经质证，原告无异议。 3、国务院关于解决农民工问题的若干意见复印件1 的证据2 经质证，双方均无异议，上列证据具备证据的真实性、合法性与关联性，本院确认其证明效力。原告提交的证据1，因该份证据与本案缺乏关联性，对其证明 ...
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即为劳动争议发生之日，因此原告申请仲裁未超过规定的期限。原告要求确认与被告具有劳动关系并享有正当工伤待遇应予支持，其标准应当按照2004年1月1日国务院颁布实施 规定。 第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额， ...
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具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”相违背，其要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，无相关事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动 如下： 原告鲁星建筑公司与被告吴根喜自2008年3月7日开始形成事实劳动关系。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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其理解成为“必须订立”，更不可将订立书面合同视为确认劳动关系的必要条件。因为在实际生活中，很多事实劳动关系并不存在订立劳动合同的情况。况且当前社会上求职找工作难 的依据，否则将会出现那些没有订立书面合同而又存在着事实劳动关系的当事人告状无门，致使很多的劳动纠纷得不到合法公正的解决。在我们对各县市的劳动 ...
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