工资的具体情况。公司财务部人员解释说：公司按照出勤天数结算的，并说我28号办理离职手续，当天的工资不算。2月28号早上我还在上班，下午去办离职手续， 天则是调休，就是与1月30号调休的2月7号；还有1天就是28号离职当天。由于二月份过年放假调休，实际上班天数比其他月份少，公司结算工资却采用21.75* ...
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上明明写的自动离职后十五天内可以来公司正常的办理离职手续，因为我是实习生，但也进了车间，所以办离职的时候人资推给车间，车间又推给人资，我来回跑了 任何手续，我不需要社保啊公基金的转接，我只想让公司给我开一个离职证明，，哪怕上面注明我自动离职一些不好的原因，我都无所谓，我只想要一份离职证明，自动离职真的 ...
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上明明写的自动离职后十五天内可以来公司正常的办理离职手续，因为我是实习生，但也进了车间，所以办离职的时候人资推给车间，车间又推给人资，我来回跑了 任何手续，我不需要社保啊公基金的转接，我只想让公司给我开一个离职证明，，哪怕上面注明我自动离职一些不好的原因，我都无所谓，我只想要一份离职证明，自动离职真的 ...
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了我参加培训和到岗,在这期中我也和昂X公司多次打电话去说我要办理离职手续,但是都因时间安排不过了耽搁了,我是2.27第一天进入现在公司.在4.7去 加公积金1611,要我退还给公司,因为我现在公司在我入职的时候我是告知他们已离职只是劳动手册未取回,他们说会帮我补交3月的社保和公积金,但是现在前单位要我 ...
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才是唯一的。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以 。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。甲方(签章)： 甲方代表签字：乙方签字：年 月 日本篇文章来源于 ...
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顶替，即不领未发放的工资，或部分未发放工资。 如果企业仍然不同意，员工强行离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找工作，应聘的公司要对员工做 会提供不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 请问该情况没有办理离职手续证明，是否会有影响超出30天工作的工资发放及后续的不良影响？...
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通知辞退日期：2009-05-28 辞退原因：通知上写“因不付合公司用人标准” 离职手续办理完毕日期：2009-06-19 原定应发工资日期：2009-06-15（五月份工资 手续，五月份工资当然也拿不到”（无电话录音做为证据），当事人鉴于劳动仲裁的受理程序沉长，经济上拖不起，遂答应6.19日到甲方 ...
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银家里有事请假，请我多上几天班，让我上到6月4日，5日排休息办理离职手续，5日我给人事打电话，她说店长休息，需要店长签字才能办理，我当时问她是否下周 她说可以，我在家等待，8日早上她确打电话说我已经矿工3天，叫我9日来办手续，10日早上我确收到矿工3天通知书，我因矿工被公司辞职了！下午我就要去办离职 ...
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了，我哺乳期公司人事经理和董事长助理在我产假后，不让我回公司上班，并在没有通知我本人办离职手续的情况下，停掉了我的社保和公积金。我去问经理，他说我是自动离职，明明是他不让我回去上班的，可公司没有给我办过离职手续，我也没有劳动合同（公司只给签了一份没盖章的合同被公司收回了），公司也没有给我 ...
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的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。按一般的理解，劳动者与单位办理了离职手续，劳动关系就终止了，劳动者不再提供相应的劳动，单位也不对劳动者承担相应的义务，但实际上，劳动关系的终止并不是在办理完手续的一刻，而是有一定的时间限制。本案中，张红在2012年3月4日下午就与 ...
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