月度工作业绩、综合表现等设置质量奖，它着重体现员工的工作态度与责任心，与月度绩效考核、日常奖惩挂钩。 部门经理以上人员每月开展一次治理评审；主管以下人员每月 人员的工资总额从应发总额中扣除。 为避免因主观原因造成计划的过度失控，合理协调各部门的效益工资总额，当部门业绩在因无法预料的客观情况和个人主观 ...
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、县(市)区各部门负责对其行政执法人员进行评议考核，并将评议考核结果作为绩效考核的重要指标。对行政不作为、行政乱作为以及其他违法行为要加大责任追究力度 的工作情况。要根据各年度依法行政工作重点，适时对考核指标进行调整，使依法行政的考核评估更科学、更合理。八、加强各级法制机构队伍建设(二十三)各级各部门 ...
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地举办青年干部培训班。根据我国公务员队伍建设和干部教育培训工作的新要求，合理确定培训对象，主要面向具有实际工作经验的公务员青年骨干，采取在学院学习、 要以完善激励约束机制为重点，研究制定符合学院特点和岗位要求的不同人员绩效考核办法，建立健全优胜劣汰机制，形成能上能下、能进能出、充满活力、公平公正的干部 ...
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分类评价范围。第二十条证券公司应当将证券经纪人的执业行为纳入公司合规管理范围，并建立科学合理的证券经纪人绩效考核制度，将证券经纪人执业行为的合规性纳入其 违反规定或者因管理不善导致证券经纪人违法违规、客户大量投诉、出现重大纠纷、不稳定事件的证券公司，可以要求其提高经纪业务风险资本准备计算比例和有关证券 ...
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统筹使用和管理。间接费用中用于科研人员激励支出的部分，应当在对科研人员进行绩效考核的基础上，结合科研实绩，由所在单位根据国家有关规定统筹安排。第十 和经济合理性原则，有科学的测算依据并经过充分论证，以满足实施重大专项的合理需要。第二十条 牵头组织单位根据国务院审议通过的重大专项实施方案，确定项目（课题 ...
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做强做大，促进了国有资本保值增值。但必须看到，企业法制建设发展还不平衡，部分企业法制基础薄弱，企业领导人员法治理念尚需进一步提升，企业法人治理结构 风险抵押金、安全生产责任保险、安全绩效考核等制度，推进安全标准化建设，积极探索高危行业企业的安全管理模式。结合企业实际，合理划分安全管理要害岗位，建立健全 ...
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（4）会计内部控制保证公司内部涉及会计工作的机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、 调整以及其他造成预算与实际严重不符的突发意外事件等。第十五条 预算与绩效考核预算有关数据是关键业绩考核指标计算的数据来源，预算的执行情况应纳入绩效 ...
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怠忽工作或擅自变更工作方法，使本公司蒙受重大损失者； 19．5不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； 19．6工作时间内做其他事情，如睡觉、下棋、阅读 部门应将员工假勤奖惩考评备档，以便办理年度考核参评。 23．各级主管人员对其直属之员工，负有平时工作绩效考核责任。每月应将各项工作情况逐一详列考核表中， ...
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分类评价范围。第二十条证券公司应当将证券经纪人的执业行为纳入公司合规管理范围，并建立科学合理的证券经纪人绩效考核制度，将证券经纪人执业行为的合规性纳入其 违反规定或者因管理不善导致证券经纪人违法违规、客户大量投诉、出现重大纠纷、不稳定事件的证券公司，可以要求其提高经纪业务风险资本准备计算比例和有关证券 ...
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在制定和实施城乡规划时进一步重视社会公正和改善民生。要有效配置公共资源，合理安排城市基础设施和公共服务设施，改善人居环境，方便群众生活。要关注中低收入阶层 纳入指标体系，定量、定性分析执行情况。各地要按照要求，认真做好城乡规划效能监察绩效考核工作。3．在《城乡规划法》实施一年左右时，与全国人大联合开展 ...
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