补偿进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月：1000×3个月＝3000元；(2) 最后三个月提成：全年 岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。以上证据上诉人周湘波拟证明，实际没有执行不定时工作制。被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对 ...
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补偿进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月：1000×3个月＝3000元；(2) 最后三个月提成：全年 是，湖南湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。被上诉人湖南湖南岳阳楼酒业有限公司在二审没有提供新的 ...
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进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月：1000×3个月＝3000元；(2)经济补偿金3000元，解除劳动 岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。以上证据上诉人刘丹华拟证明，实际没有执行不定时工作制。被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件， ...
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补偿进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月：1000×3个月＝3000元；(2)最后三个月提成：全年 湖南岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。以上证据上诉人蒋勇拟证明，实际没有执行不定时工作制。被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对 ...
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补偿进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月：1000×3个月＝3000元；(2) 最后三个月提成：全年 岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。以上证据，上诉人方文洪拟证明，实际没有执行不定时工作制。被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对 ...
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补偿进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月：1000×3个月＝3000元；(2) 最后三个月提成：全年 岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。以上证据，上诉人章庆林拟证明，实际没有执行不定时工作制。被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对 ...
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经理绩效考核汇总）、《汇总利润表》、《汇总资产负债表》，被告通过上述证据证明只有完成年度经营任务，集团公司才会向被告发放绩效奖金，而2009年被告没有完成 仲案[2010]第3851号《仲裁裁决书》及其送达回证、《劳动合同》、《薪资一览表》、《工作调动通知书》等证据及当事人的庭审陈述予以佐证，足以认定 ...
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与其没关系。2、工资表，工资表的抬头为“XX员工工资表”或“XX工薪资表”，工资表显示XX每月工资4500元；XXXX公司对此证据不予认可。三、 ，原审法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因XXXX公司未能提供证据证明不存在违法解除与XX劳动关系之情形，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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的证据有： 1、港区劳仲裁字[2010]第15号仲裁裁决书；2、劳动合同书，以证明被告不按照劳动合同的约定履行义务。被告广西盛隆冶金有限公司辩称：1、原告在 有：1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日 ...
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造成原告身体受伤。上海市公安局浦东分局交警支队于2010年4月29日出具道路交通事故证明，认为被告储xx未确保安全发生事故违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第二十 脚踝骨折，自4月26日至5月31日休病假五周，因病假致使其薪资收入损失合计21,186.6元。被告王xx为肇事车辆的所有人，为肇事车辆 ...
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