的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某 （劳社部发［2005］12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...
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2009年6月6日至2010年1月6日未签订劳动合同双倍工资差额32,000元、解除劳动关系经济补偿金4,500元、超重扣分重新进行安全学习的费用1,475 劳动合同的责任在被告方，故原告应根据被告的月收入标准支付其未签订劳动合同双倍工资，即28,049.56元。用人单位负有为其招用的外来从业人员缴纳 ...
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年12月承担额外工作的工资补贴15,600元；支付解除劳动关系经济补偿金5,550元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月28日裁决被告支付原告 月增加工作量工资15,600元。原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、 ...
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工资标准等未发生变化。自2008年5月起原告的年薪为人民币212652元及每年绩效奖金33000元。2009年下半年以来，原告多次要求与被告签订劳动合同 年5月19日至12月23日期间的上海市城镇居民社会保险，支付解除劳动关系经济补偿金44913元和支付2008年7月1日至12月31日的奖金16500 ...
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契约另行约定年工资总额的以外，在计算前款规定的待遇时，还应当包括劳动关系存续期间应当支付的全部款项。”[xxvii]根据我国劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国 违约金的数额比用人单位违约金更加难以预先确定。此外，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的 ...
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就失去了经过仲裁前置程序进而到基层法院按照民事案件解决争议的机会。当然如果劳动监察部门不作为或者处理结果劳动者不满意可以提起行政复议或行政诉讼。而如果劳动者以 违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反 ...
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以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的 工资标准确定"的规定，代通知金应为劳动者上一个月的工资标准，显然，其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中，张 ...
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佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告招健松补偿金970.09元。二、驳回原告招健松的其他诉讼请求。本案诉讼费50元由 文件确定的，并非与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)19号文《 ...
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佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告凌荣章补偿金1032.11元。二、驳回原告凌荣章的其他诉讼请求。本案诉讼费50元由 文件确定的，并非与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)19号文 ...
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的责任，故本院采信原告关于其工资为1605.26元的陈述，被告应支付的补偿金为1605.26元。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 文件确定的，并非与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)19号文 ...
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